{"id":9625,"date":"2022-07-28T09:00:00","date_gmt":"2022-07-28T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/?p=9625"},"modified":"2022-10-13T11:25:48","modified_gmt":"2022-10-13T14:25:48","slug":"cultura-agil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/cultura-agil\/","title":{"rendered":"Cultura \u00c1gil: o movimento que tem impulsionado empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acompanhar a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/transformacao-digital-nas-empresas\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, que se mostra cada vez mais presente nas empresas, o mercado exige uma nova postura de quem est\u00e1 envolvido nessa mudan\u00e7a. E a <strong>Cultura \u00c1gil<\/strong> surge como uma solu\u00e7\u00e3o para essa demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde j\u00e1 \u00e9 importante deixar claro que a ideia de agilidade aqui n\u00e3o est\u00e1 relacionada apenas a entregas r\u00e1pidas de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que mais importa na Cultura \u00c1gil \u00e9 a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o das companhias \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/inovacao-e-tecnologia\/\">tecnologias<\/a> e \u00e0s necessidades do consumidor, de forma a atend\u00ea-lo de maneira eficiente e surpreendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <em>startups<\/em> e <em>fintechs<\/em> est\u00e3o a\u00ed para provar que as constantes mudan\u00e7as no mercado exigem das empresas de todos os segmentos respostas mais \u00e1geis, din\u00e2micas e assertivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante de um <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-benchmarking\/\">cen\u00e1rio cada vez mais competitivo<\/a>, \u00e9 fundamental entender a l\u00f3gica da <strong>Cultura \u00c1gil <\/strong>e como ela ajuda um neg\u00f3cio <strong>a<\/strong> <strong>inovar, crescer continuamente e entregar valor aos clientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E a proposta deste guia \u00e9 justamente abordar essas quest\u00f5es. Acompanhe a leitura, amigo leitor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Cultura \u00c1gil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Cultura \u00c1gil \u00e9 um <strong>modelo de gest\u00e3o pensado para atender o ambiente de neg\u00f3cios do s\u00e9culo XXI<\/strong>, em que a transforma\u00e7\u00e3o digital ocupa posi\u00e7\u00e3o de destaque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo principal dessa cultura \u00e9 transformar a maneira como l\u00edderes e gestores gerenciam e <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/produtividade\/\">investem tempo e recursos<\/a> em processos, produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por meio de <strong>times multidisciplinares capazes de se auto-organizar<\/strong>, a Cultura \u00c1gil se guia por ciclos interativos que promovem constante flexibilidade \u00e0s varia\u00e7\u00f5es inerentes \u00e0 Ind\u00fastria 4.0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nela, os consumidores se mostram cada vez mais exigentes e os produtos e servi\u00e7os, para atender as demandas desse p\u00fablico, tornam-se mais complexos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ideia de agilidade por tr\u00e1s da Cultura \u00c1gil, por mais que valorize a velocidade das entregas, n\u00e3o descarta a necessidade de <strong>agregar qualidade \u00e0s solu\u00e7\u00f5es oferecidas <\/strong>aos consumidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/satisfacao-do-cliente\/\">satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/a> sendo prioridade, m\u00e9todos \u00e1geis s\u00e3o utilizados para promover mais efici\u00eancia nas intera\u00e7\u00f5es com eles e trazer mais valor aos produtos e servi\u00e7os entregues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que empresas que colocam em pr\u00e1tica a Cultura \u00c1gil d\u00e3o muito valor a: coopera\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o; maior horizontalidade na hierarquia e otimiza\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que a Cultura \u00c1gil funcione verdadeiramente, \u00e9 preciso implementar uma nova mentalidade dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa transforma\u00e7\u00e3o, deve haver um<strong> est\u00edmulo \u00e0 autonomia<\/strong> das equipes, de forma que cada um tenha plena consci\u00eancia das suas responsabilidades individuais e cobre resultados do outro, sem hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Manifesto \u00c1gil e a origem da Cultura \u00c1gil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Manifesto \u00c1gil \u00e9 um documento que possui 4 valores b\u00e1sicos e 12 princ\u00edpios que norteiam a Cultura \u00c1gil at\u00e9 hoje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse documento surgiu na \u00e1rea de desenvolvimento de <em>software<\/em> e, a princ\u00edpio, tinha como objetivo central <strong>combater a burocratiza\u00e7\u00e3o exagerada de processos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo do tempo ele vem se estendendo por v\u00e1rias outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos valores defendidos por esse manifesto, destacamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Transpar\u00eancia;<\/li><li>Autonomia e empoderamento dos recursos humanos;<\/li><li>Delega\u00e7\u00e3o de responsabilidades;<\/li><li>Maior intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas e menos ferramentas;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/proposta-de-valor\/\">Gera\u00e7\u00e3o de valor<\/a> para o neg\u00f3cio em um tempo reduzido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o Manifesto \u00c1gil passa a fazer parte da cultura organizacional de uma empresa, \u00e9 poss\u00edvel aproximar colaboradores de clientes, al\u00e9m de aumentar o potencial de sua marca se tornar <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/escalabilidade\/\">escal\u00e1vel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os 4 valores do Manifesto \u00c1gil<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos conhecer os 4 valores do Manifesto \u00c1gil?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Indiv\u00edduos e intera\u00e7\u00f5es devem se sobrepor a processos e ferramentas&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O desenvolvimento de <em>softwares<\/em> \u00e9 uma atividade humana e, por mais que ferramentas e processos sejam importantes nessa tarefa, eles devem ser usados de maneira sensata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>comunica\u00e7\u00e3o interpessoal <\/strong>no desenvolvimento de sistemas \u00e9 uma grande aliada, pois permite diminuir ru\u00eddos e <em>gaps<\/em>, aproximar pessoas e consequentemente <strong>contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es surpreendentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211;<em> Software<\/em> funcionando vale mais do que uma documenta\u00e7\u00e3o abrangente<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando come\u00e7amos a usar o WhatsApp, ele n\u00e3o contava com todos os recursos que oferece hoje, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguindo essa l\u00f3gica, d\u00e1 para perceber que um <em>software<\/em> funcionando \u00e9 muito mais importante do que um plano muito bem elaborado que n\u00e3o sai do papel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Clientes pagam por resultados<\/strong> e um <em>app<\/em> em funcionamento, mesmo que sem explorar todos os poss\u00edveis recursos, \u00e9 um sinal de que o trabalho foi bem executado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Colabora\u00e7\u00e3o do cliente acima de negocia\u00e7\u00f5es de contratos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em nenhuma hip\u00f3tese, devemos agir como advers\u00e1rios na rela\u00e7\u00e3o com o cliente. A palavra-chave entre time de desenvolvimento e cliente \u00e9 &#8220;colabora\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levando isso em conta, em vez de ficar bitolado em contratos r\u00edgidos, deve-se <strong>pautar as tomadas de atitude nos objetivos apresentados pelo cliente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Responder a mudan\u00e7as em vez de seguir \u00e0 risca um plano<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levar em conta <em>feedbacks<\/em> recebidos ao longo do processo e <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/analise-pestel\/\">observar o cen\u00e1rio externo<\/a> \u00e9 fundamental para dar o rumo certo \u00e0s opera\u00e7\u00f5es de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o elimina a necessidade de ter um plano. Mas \u00e9 importante estar preparado para realizar eventuais mudan\u00e7as que se mostrarem necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12 princ\u00edpios que inspiram a Cultura \u00c1gil<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco central do Manifesto \u00c1gil \u00e9 <strong>promover melhorias cont\u00ednuas nas entregas<\/strong> destinadas aos clientes, o que envolve aprimoramento de produtos, servi\u00e7os, processos e atendimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que essas melhorias aconte\u00e7am de fato, \u00e9 importante estimular a colabora\u00e7\u00e3o entre os times e o compartilhamento de ideias entre os p\u00fablicos interno e externo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, vamos apresentar os 12 princ\u00edpios do Manifesto \u00c1gil, que formam os valores da Cultura \u00c1gil.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prioridade \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, por meio de entregas cont\u00ednuas e adiantadas de <em>software<\/em> com valor agregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para outros segmentos (al\u00e9m do de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o), o oferecimento de produtos e servi\u00e7os de valor deve ser cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Mudan\u00e7a em favor da vantagem competitiva<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As mudan\u00e7as devem ser sempre bem-vindas, j\u00e1 que favorecem os clientes. Ainda que sejam propostas em fases j\u00e1 avan\u00e7adas do desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/precificacao-de-produtos\/\">produtos<\/a> ou servi\u00e7os, essas mudan\u00e7as devem ser acatadas, pois podem trazer <strong>vantagem competitiva <\/strong>para os clientes.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Prazos curtos<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os prazos de entregas dos produtos ou servi\u00e7os devem ser curtos. Entregar <em>software<\/em> em funcionamento com frequ\u00eancia \u2014 de prefer\u00eancia, semanalmente ou mensalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa l\u00f3gica vale para outros setores tamb\u00e9m. Empresas que aplicam a Cultura \u00c1gil devem fazer entregas cont\u00ednuas, pois, quanto menos tempo produzindo, um maior n\u00famero de produtos e servi\u00e7os poder\u00e1 ser entregue.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Trabalho em conjunto<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho em equipe deve ser estimulado dia ap\u00f3s dia, de forma que desenvolvedores e negociantes ajam conjuntamente durante todo o curso do projeto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em outras \u00e1reas que aplicam a Cultura \u00c1gil, \u00e9 importante valorizar pr\u00e1ticas multidisciplinares para agilizar processos e oferecer entregas com mais valor agregado.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li><strong>Ambienta\u00e7\u00e3o e suporte<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os projetos da empresa devem ser executados por pessoas motivadas e, para promover essa motiva\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso dar a elas ambiente e ferramentas para desenvolver o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><li><strong>Conversa face a face<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a Cultura \u00c1gil funcionar de maneira plena em uma empresa, o ideal \u00e9 que a comunica\u00e7\u00e3o (tanto interna como externa) aconte\u00e7a via conversa face a face.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><li><strong>Funcionalidade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <em>software<\/em> em funcionamento \u00e9 sinal de progresso do projeto. Da mesma forma, um produto final funcionando com qualidade reflete o sucesso dos processos empresariais.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\"><li><strong>Ambiente de sustentabilidade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sustentabilidade \u00e9 outro ponto-chave da Cultura \u00c1gil. Nela, os agentes envolvidos devem manter um ritmo constante de empenho para manter essa cultura funcionando.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\"><li><strong>Padr\u00f5es altos de tecnologia e design<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A constante aten\u00e7\u00e3o \u00e0 excel\u00eancia t\u00e9cnica e ao bom design <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-okr\/\">aumenta a agilidade dos processos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Cultura \u00c1gil, \u00e9 important\u00edssimo observar e manter a qualidade do atendimento, das ferramentas e dos procedimentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"10\"><li><strong>Simplicidade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A simplicidade \u00e9 outra prioridade da Cultura \u00c1gil. Nesse sentido, esfor\u00e7os que n\u00e3o geram valor devem ser eliminados e quanto mais simples for uma solu\u00e7\u00e3o, mais resultado ela pode gerar.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"11\"><li><strong>Autonomia<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organiza\u00e7\u00e3o e autonomia s\u00e3o palavras de ordem para equipes que seguem a Cultura \u00c1gil. Com esses dois atributos \u00e9 poss\u00edvel atender, de maneira muito mais \u00e1gil, \u00e0s demandas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"12\"><li><strong>Reflex\u00f5es para otimiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fazer intervalos regulares na rotina \u00e9 muito importante e faz parte da ess\u00eancia da Cultura \u00c1gil. Nessas pausas, as <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/equipe-de-vendas\/\">equipes<\/a> conseguem refletir sobre processos que podem ser otimizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar a Cultura \u00c1gil?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que a Cultura \u00c1gil funcione efetivamente em uma empresa, \u00e9 importante que as <strong>lideran\u00e7as<\/strong> <strong>inspirem os colaboradores <\/strong>a n\u00e3o s\u00f3 &#8220;apagar inc\u00eandio&#8221;, mas principalmente transformar a companhia em um neg\u00f3cio competitivo e <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-esg\/\">sustent\u00e1vel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha equipes mais enxutas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que as lideran\u00e7as consigam acompanhar de perto o que cada membro de um time est\u00e1 fazendo, \u00e9 importante ter equipes mais enxutas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a gest\u00e3o das tarefas e a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\">mensura\u00e7\u00e3o do desempenho das atividades<\/a> s\u00e3o facilitadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do mais, <strong>times muito grandes podem se dispersar durante a execu\u00e7\u00e3o das tarefas<\/strong>. Ao mesmo tempo que ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o podem representar um empecilho para o bom andamento das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se isso n\u00e3o bastasse, conciliar as agendas, especialmente em tempos de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, pode ser mais complicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, times mais enxutos favorecem a implementa\u00e7\u00e3o da Cultura \u00c1gil, porque tornam a coopera\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o uma constante e reduzem o excesso de etapas nos processos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distribua bem as responsabilidades entre os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parece \u00f3bvio dizer isto, mas n\u00e3o \u00e9: todos os colaboradores de uma empresa devem ter responsabilidades predefinidas. Assim, eles se mant\u00eam engajados nas tarefas e podem dar o seu melhor \u00e0quilo que \u00e9 designado a cada um.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem a atribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades, a procrastina\u00e7\u00e3o, a frustra\u00e7\u00e3o e a desmotiva\u00e7\u00e3o podem surgir, atrapalhando as entregas em m\u00e9dio e longo prazos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, com cada um sendo respons\u00e1vel por determinadas fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel <strong>dissolver o empenho coletivo entre todos os integrantes da equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, ocorr\u00eancias como <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\">Burnout<\/a> tendem a diminuir, uma vez que nenhum membro do time dever\u00e1 ser sobrecarregado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quebre hierarquias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma vez sabendo suas responsabilidades na empresa, os colaboradores n\u00e3o precisam ser submetidos a um, digamos, &#8220;comando central&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/\">autogerenciamento<\/a> \u00e9 uma caracter\u00edstica importante da Cultura \u00c1gil<strong> <\/strong>e ele elimina a necessidade de muitas ordens diretas e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante desse novo tipo de gest\u00e3o, as lideran\u00e7as abandonam o comportamento de &#8220;chefia&#8221; tradicional e adotam uma postura de mais <strong>colabora\u00e7\u00e3o, encaminhamento e apoio do time<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pratique a lideran\u00e7a de apoio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Cultura \u00c1gil, os l\u00edderes devem ser facilitadores e apoiadores de suas equipes, <strong>orientando e dando o suporte necess\u00e1rio<\/strong> para que elas cumpram com suas obriga\u00e7\u00f5es com o m\u00e1ximo de empenho poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lideran\u00e7a de apoio deve inspirar os l\u00edderes a ajudar o time no sentido de eliminar inseguran\u00e7as, destravar processos e facilitar entregas que devem ser feitas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aposte na comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As informa\u00e7\u00f5es da empresa devem ser acess\u00edveis a todos os colaboradores, pois essa transpar\u00eancia facilita o acompanhamento dos projetos e at\u00e9 mesmo a execu\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto l\u00edder de uma companhia que aplica a Cultura \u00c1gil, \u00e9 important\u00edssimo compartilhar o <em>status<\/em> de entregas para que <strong>todo o time fique ciente do que acontece na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de utilizar a Cultura \u00c1gil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Cultura \u00c1gil envolve os diferentes setores de uma empresa. Do RH, passando pelos processos de produ\u00e7\u00e3o at\u00e9 o p\u00f3s-venda, as pr\u00e1ticas de todo o ambiente organizacional s\u00e3o unificadas e otimizadas por essa cultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rotina da organiza\u00e7\u00e3o, times de todas as \u00e1reas s\u00e3o impactados pelas vantagens da Cultura \u00c1gil. A partir de agora, iremos mostrar as principais delas. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Constru\u00e7\u00e3o de novos valores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Cultura \u00c1gil proporciona uma transforma\u00e7\u00e3o significativa na empresa, na medida em que permite que os colaboradores construam, de forma coletiva, novos valores para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse processo, <strong>os times s\u00e3o encorajados a agir como se estivessem no lugar dos clientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a companhia pode ter um crescimento org\u00e2nico e seus produtos e servi\u00e7os passar\u00e3o por constantes adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais autonomia aos times<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a defini\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/mapa-estrategico\/\">metas da empresa<\/a> e a partir da constru\u00e7\u00e3o de valores de forma coletiva, as equipes passam a desenvolver suas tarefas do dia a dia com mais autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Cultura \u00c1gil permite que os colaboradores organizem suas pautas di\u00e1rias e tomem decis\u00f5es sem a necessidade da aprova\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendo mais autonomia, <strong>os colaboradores ficam muito mais engajados nos projetos da empresa<\/strong> se levarmos em conta o comportamento deles em culturas organizacionais mais tradicionais, baseadas em hierarquia e controle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com mais autonomia e engajamento, os colaboradores aprimoram a intera\u00e7\u00e3o entre si, identificam-se melhor com os projetos e, com isso, as opera\u00e7\u00f5es ganham muito mais agilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consequ\u00eancia, aumenta-se a produtividade e os resultados da companhia tendem a melhorar cada vez mais. E os clientes sentem essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a Cultura \u00c1gil \u00e9 voltada para atender a transforma\u00e7\u00e3o digital, terminamos este guia convidando voc\u00ea a mergulhar em um tema muito pertinente: <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/mundo-vuca\/\">Mundo VUCA e Mundo BANI<\/a>. Garanto que voc\u00ea vai ganhar muito com essa leitura. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o digital, que se mostra cada vez mais presente nas empresas, o mercado exige uma nova postura de quem est\u00e1 envolvido nessa mudan\u00e7a. E a Cultura \u00c1gil surge como uma solu\u00e7\u00e3o para essa demanda. 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