{"id":9542,"date":"2022-03-24T09:00:00","date_gmt":"2022-03-24T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/?p=9542"},"modified":"2023-01-25T15:25:51","modified_gmt":"2023-01-25T18:25:51","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer Branding: melhore a imagem da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por mais que as <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/tecnologia-5-g\/\">tecnologias avancem a passos largos<\/a>, por tr\u00e1s de marcas bem-sucedidas, h\u00e1 sempre pessoas se dedicando ao m\u00e1ximo a elas. E o<em> <\/em><strong><em>Employer Branding<\/em><\/strong> tem tudo a ver com essa realidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer entender por qu\u00ea? Ent\u00e3o, amigo leitor, este artigo \u00e9 para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nele vamos explicar o que \u00e9 <em>Employer Branding<\/em>, mostrar quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios de aplicar essa estrat\u00e9gia na sua empresa e dar o passo a passo para implementar o <em>Employer Branding<\/em> no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imperd\u00edvel, hein?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 <em>Employer Branding<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para iniciar este t\u00f3pico, propomos a voc\u00ea&nbsp; a seguinte reflex\u00e3o: <strong>qual \u00e9 a atual situa\u00e7\u00e3o da sua empresa enquanto marca empregadora<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode estar se questionando &#8220;mas por que responder a essa pergunta&#8221;? Porque o <em>Employer Branding<\/em>, tema deste artigo, est\u00e1 diretamente relacionado a ela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Employer Branding<\/em> (em portugu\u00eas, &#8220;marca do empregador&#8221;) nada mais \u00e9 do que o conjunto de a\u00e7\u00f5es implementadas em uma empresa, de forma a <strong>gerar uma percep\u00e7\u00e3o positiva do ambiente de trabalho<\/strong> que ela oferece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <em>Employer Branding<\/em> abrange desde a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao\/\">satisfa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico interno<\/a> com a companhia at\u00e9 a gest\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais objetivos da aplica\u00e7\u00e3o do <em>Employer Branding<\/em> em uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Consolida\u00e7\u00e3o de uma imagem positiva da marca;<\/li><li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Diminui\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/turnover\/\"><em>turnover<\/em><\/a>;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o de um bom clima organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma vez alcan\u00e7ados esses prop\u00f3sitos dentro da empresa, h\u00e1 uma tend\u00eancia a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/produtividade\/\">aumentar a produtividade<\/a> e melhorar <strong>o engajamento dos profissionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, eventuais contrata\u00e7\u00f5es futuras passam a ser facilitadas, uma vez que a maioria dos profissionais busca bons empregadores, ou seja, empresas com boa fama no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que a estrat\u00e9gia do <em>Employer Branding <\/em>impacta obviamente toda a empresa, mas especialmente o setor de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, os profissionais dessa \u00e1rea \u00e9 que ir\u00e3o idealizar e criar a\u00e7\u00f5es para colocar em pr\u00e1tica o <em>Employer Branding<\/em> na organiza\u00e7\u00e3o, impulsionando a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/strong> e a <strong>visibilidade externa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale lembrar que, para o <em>Employer Branding<\/em> dar certo de fato, \u00e9 preciso haver um est\u00edmulo de dentro para fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois, se o <em>staff<\/em> n\u00e3o se sente acolhido e valorizado pela companhia, esse sentimento acaba afetando o p\u00fablico da marca, ainda mais em tempos em que a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial\/\">responsabilidade social das empresas<\/a> tem sido levada em conta pelos consumidores mais conscientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o poder\u00edamos finalizar este primeiro t\u00f3pico sem mencionar que o <strong><em>Employer Branding<\/em><\/strong><strong> <\/strong>vem se mostrando como um <strong>importante diferencial competitivo<\/strong> para as organiza\u00e7\u00f5es desta gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque ela prioriza fatores, como: inova\u00e7\u00e3o, novos meios de aprendizagem, novas oportunidades, al\u00e9m da qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios do <em>Employer Branding<\/em> para a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3 de entender o conceito do <em>Employer Branding<\/em>, j\u00e1 d\u00e1 para perceber o quanto ele pode ser vantajoso para a sua marca, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por alto, utilizando essa estrat\u00e9gia na empresa, \u00e9 poss\u00edvel criar verdadeiros <strong>defensores da marca<\/strong>, que acabam divulgando espontaneamente o que a companhia oferece de bom ao p\u00fablico interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas fortalecer a sua marca empregadora traz outras in\u00fameras vantagens para o seu neg\u00f3cio. Continue a leitura para conferir quais s\u00e3o os principais deles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando sua marca ganha a fama de ser boa empregadora, ela passa a atrair profissionais mais gabaritados para si.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, <strong>a<\/strong> <strong>reputa\u00e7\u00e3o da companhia tende a ficar ainda melhor<\/strong>, devido \u00e0 presen\u00e7a de colaboradores de alta performance no time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diminui\u00e7\u00e3o do <em>turnover<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui est\u00e1 um dos retornos mais satisfat\u00f3rios proporcionados pelo <em>Employer Branding<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a reten\u00e7\u00e3o de talentos, os <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/software-de-gestao-financeira\/\"><strong>custos<\/strong><\/a><strong> envolvidos em desligamentos, treinamentos e novos processos reduzem<\/strong> consideravelmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, apostar nas estrat\u00e9gias de <em>Employer Branding <\/em>ter\u00e1 como consequ\u00eancia natural menos rotatividade na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que se preocupam verdadeiramente com sua equipe e investem nisso t\u00eam como contrapartida maior engajamento do time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De um lado, a organiza\u00e7\u00e3o oferece um ambiente agrad\u00e1vel e acolhedor; de outro, os <strong>profissionais se sentem mais motivados a concretizar os prop\u00f3sitos do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bons empregadores acabam estimulando seus colaboradores a vestirem a camisa, a comportarem-se com <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/\">senso de dono<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de custos e aumento do lucro&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com um maior engajamento da equipe, a motiva\u00e7\u00e3o para o trabalho aumenta e as entregas ficam cada vez melhores, o que impacta diretamente o caixa da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De outro lado, com o <em>Employer Branding <\/em>sendo aplicado na empresa, diminuem os custos com contrata\u00e7\u00f5es e o tempo do pessoal do RH passa a ser mais bem aproveitado tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhor relacionamento com os <em>stakeholders<\/em>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que se mostram boas empregadoras n\u00e3o s\u00f3 mant\u00eam uma boa conex\u00e3o com o <em>staff<\/em>, mas tamb\u00e9m com fornecedores, consumidores e demais p\u00fablicos interessados na marca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por conta disso, <strong>fica at\u00e9 mais f\u00e1cil fechar neg\u00f3cio com potenciais investidores<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refor\u00e7o dos valores da companhia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para atrair novos talentos para a sua empresa, \u00e9 importante trabalhar e refor\u00e7ar os valores e a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> da marca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e o est\u00edmulo para seguir os princ\u00edpios da companhia, a cultura organizacional vai acabar se refor\u00e7ando dia ap\u00f3s dia, atrav\u00e9s da postura profissional dos novos contratados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 a\u00e7\u00f5es para desenvolver o <em>Employer Branding<\/em> no seu neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar o <em>Employer Branding<\/em> na sua empresa n\u00e3o significa simplesmente promover eventos internos em datas comemorativas ou dar folga aos funcion\u00e1rios no dia do anivers\u00e1rio deles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <em>Employer Branding<\/em> vai muito al\u00e9m disso. Sua aplica\u00e7\u00e3o deve levar em conta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A qualidade do tempo do colaborador dentro da empresa;<\/li><li>A promo\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/ambiente-de-trabalho-saudavel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a>;<\/li><li>A motiva\u00e7\u00e3o do time;<\/li><li>O respeito \u00e0 diversidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, voc\u00ea confere os principais passos para colocar o <em>Employer Branding<\/em> em pr\u00e1tica no seu neg\u00f3cio. Continue por aqui com a gente!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um mapeamento da impress\u00e3o que os colaboradores t\u00eam da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo para implementar o <em>Employer<\/em> <em>Branding<\/em> na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer um levantamento da atual percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores do <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u00e7a a eles que enumerem os <strong>pr\u00f3s e contras de trabalhar na companhia<\/strong> e, de quebra, que deem sugest\u00f5es de melhorias, de forma que se sintam cada vez mais satisfeitos e motivados no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel <strong>criar um diagn\u00f3stico com as expectativas e necessidades do time<\/strong> e agir para atender a esses desejos, melhorando a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui \u00e9 importante tamb\u00e9m fazer uma reestrutura\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, dos valores, da vis\u00e3o e da cultura organizacional da empresa. N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, mas a recompensa chega, pode apostar!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina o perfil do colaborador ideal para a sua marca<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para identificar e estabelecer o profissional ideal para trabalhar na sua empresa, \u00e9 importante responder \u00e0s seguintes perguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais s\u00e3o os conhecimentos e as habilidades t\u00e9cnicas que os colaboradores da companhia precisam ter?<\/li><li>Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s capacidades interpessoais, o que esses profissionais precisam saber?<\/li><li>Qual \u00e9 o perfil comportamental ideal desses potenciais colaboradores?<\/li><li>Quais experi\u00eancias em outras empresas da \u00e1rea \u00e9 interessante que eles tenham?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Responder a essas quest\u00f5es \u00e9 fundamental para <strong>criar uma comunica\u00e7\u00e3o adequada<\/strong>, que ir\u00e1 facilitar a contrata\u00e7\u00e3o do profissional certo para a companhia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize o marketing digital para divulgar sua marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desenvolver o <em>Employer Branding<\/em> \u00e9 tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/marketing-direto\/\">fazer propaganda da sua empresa<\/a> enquanto marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Internet, especialmente as redes sociais, \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar esse objetivo. Nesse sentido, ter um site institucional com uma <strong>se\u00e7\u00e3o dedicada \u00e0 carreira do colaborador<\/strong> contribui, e muito, para a atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do mais, isso aproxima a marca de profissionais que estiverem em busca de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra iniciativa importante que envolve o marketing digital diz respeito a mostrar o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o nas redes sociais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, voc\u00ea pode <strong>gravar depoimentos de colaboradores e divulgar per\u00edodos de recrutamento<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante tamb\u00e9m sempre abordar com transpar\u00eancia os prop\u00f3sitos da sua companhia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documente os diferenciais da sua empresa enquanto marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a implementa\u00e7\u00e3o do <em>Employer Branding<\/em> ser verdadeiramente bem-sucedida, outra medida a ser tomada \u00e9 estabelecer a <em>Employment Value Proposition<\/em> \u2014 EVP (em portugu\u00eas, Proposta de Valor do Empregado).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de uma esp\u00e9cie de documento que permite registrar os <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-benchmarking\/\">diferenciais da sua empresa<\/a> enquanto marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E por que o <strong>EVP<\/strong> \u00e9 importante? Porque, na pr\u00e1tica, ele \u00e9 que<strong> vai diferenciar a sua marca da concorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, nesse documento, \u00e9 imprescind\u00edvel destacar todas as estrat\u00e9gias que sua empresa utiliza para melhorar a vida do colaborador. Algumas delas podem ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recompensas e benef\u00edcios baseados em performance;<\/li><li>Pol\u00edtica de desenvolvimento de carreira e aumento de sal\u00e1rio;<\/li><li>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho diferenciadas;<\/li><li>Cultura organizacional positiva e consolidada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destacamos que o EVP n\u00e3o deve ser sin\u00f4nimo de um conjunto de normas registrado em um papel. Ele precisa ser colocado em pr\u00e1tica na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois, somente dessa forma, futuros colaboradores da companhia poder\u00e3o ver que a sua empresa de fato \u00e9 um bom lugar para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mantenha uma cultura organizacional positiva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que um <strong>ambiente de trabalho positivo e que valoriza a diversidade<\/strong> estimula a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\">produtividade<\/a> e promove o bem-estar entre o time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional positiva envolve v\u00e1rias quest\u00f5es, como: limpeza e arruma\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os compartilhados e momentos de descontra\u00e7\u00e3o entre as equipes, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boas op\u00e7\u00f5es para garantir um ambiente descontra\u00eddo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Confraterniza\u00e7\u00f5es;<\/li><li><em>Coffee breaks<\/em>;<\/li><li><em>Workshops<\/em> que abordem inclusive temas extraprofissionais, como oficina de origami;<\/li><li>Medita\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra a\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para manter uma cultura organizacional acolhedora e positiva \u00e9 <strong>disponibilizar um espa\u00e7o aberto ao di\u00e1logo, oferecendo uma escuta ativa (e afetiva)<\/strong> aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realize <em>onboardings<\/em> de qualidade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo de <em>onboarding<\/em> \u00e9 vantajoso tanto para a empresa como para os colaboradores, pois ele <strong>deixa o rec\u00e9m-contratado a par do <\/strong><strong><em>modus<\/em><\/strong><strong> <\/strong><strong><em>operandi<\/em><\/strong><strong> da companhia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, quanto mais informa\u00e7\u00f5es o novo colaborador receber nos primeiros dias de trabalho, mais chance haver\u00e1 de ele se integrar ao time e ao neg\u00f3cio, tendo uma boa performance dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong><em>onboarding<\/em><\/strong>, quando bem-feito, <strong>diminui a possibilidade de uma eventual frustra\u00e7\u00e3o do novato<\/strong> com a empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se isso n\u00e3o bastasse, os gestores conseguem, sem tanta dificuldade, alocar esses profissionais em demandas, economizando tempo e capital.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aja sempre com transpar\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma boa marca empregadora deve realizar uma gest\u00e3o transparente com o time, pois, agindo assim, os colaboradores ter\u00e3o confian\u00e7a nas lideran\u00e7as e na pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por conta disso, eles ficar\u00e3o mais comprometidos com o trabalho que desempenham e far\u00e3o entregas cada vez mais incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, <strong>uma vez firmada a confian\u00e7a entre lideran\u00e7as e equipes, o ambiente de trabalho se torna melhor<\/strong>, impulsionando a reputa\u00e7\u00e3o da marca no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aposte na pol\u00edtica de <em>feedback<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra maneira de engrandecer sua marca empregadora \u00e9 apostando em uma cultura de <em>feedback<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque, quando os colaboradores exp\u00f5em suas impress\u00f5es do ambiente de trabalho, fica mais f\u00e1cil <strong>promover transforma\u00e7\u00f5es e melhorias e satisfazer o time<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <em>feedback<\/em> do colaborador pode ser positivo ou negativo; o importante mesmo \u00e9 <strong>buscar um aprimoramento constante da rela\u00e7\u00e3o &#8220;empresa <\/strong><strong><em>versus<\/em><\/strong><strong> colaborador&#8221;<\/strong>, pois isso melhora a reputa\u00e7\u00e3o da marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acredite no potencial dos colaboradores enquanto promotores da marca<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas com prop\u00f3sitos fortes t\u00eam como aliados os pr\u00f3prios colaboradores, que organicamente se tornam verdadeiros promotores da marca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer uma prova disso?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a gente fica sabendo que o Google \u00e9 um dos melhores lugares para se trabalhar, na certa, essa impress\u00e3o partiu dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios da gigante tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, saiba que <strong>colaboradores satisfeitos representam uma pr\u00e1tica espont\u00e2nea de <\/strong><strong><em>Employer Branding<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista na pol\u00edtica de benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que uma empresa opere com o seu m\u00e1ximo potencial, \u00e9 imprescind\u00edvel que os colaboradores desempenhem bem as fun\u00e7\u00f5es designadas para eles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada tarefa desenvolvida e cada recurso humano alocado em um projeto s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, <strong>\u00e9 fundamental reconhecer as entregas feitas pelos colaboradores diariamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao perceber que seus esfor\u00e7os s\u00e3o valorizados, os colaboradores tendem a melhorar ainda mais a performance e aumentar o engajamento no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para manter uma<strong> rela\u00e7\u00e3o de reciprocidade com os colaboradores<\/strong>, aposte em medidas, como modelos flex\u00edveis de trabalho (presencial e <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/home-office\/\">remoto<\/a>) e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s particularidades de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E assim, amigo leitor, vamos finalizando mais esse artigo, com a expectativa de que voc\u00ea tenha sido estimulado a repensar o ambiente de trabalho da sua companhia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, n\u00e3o pense que o conte\u00fado acaba por aqui, viu?! Convidamos voc\u00ea a mergulhar em um tema que est\u00e1 conectado ao <em>Employer Branding<\/em> e tem sido pauta de muitas discuss\u00f5es recentes: a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\">s\u00edndrome de Burnout<\/a>. Boa leitura e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por mais que as tecnologias avancem a passos largos, por tr\u00e1s de marcas bem-sucedidas, h\u00e1 sempre pessoas se dedicando ao m\u00e1ximo a elas. E o Employer Branding tem tudo a ver com essa realidade. Quer entender por qu\u00ea? Ent\u00e3o, amigo leitor, este artigo \u00e9 para voc\u00ea! 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