{"id":9526,"date":"2022-02-24T09:01:00","date_gmt":"2022-02-24T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/?p=9526"},"modified":"2022-10-13T11:48:57","modified_gmt":"2022-10-13T14:48:57","slug":"turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/turnover\/","title":{"rendered":"Turnover: o que \u00e9 esse \u00edndice e como reduzi-lo na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sua empresa est\u00e1 perdendo muitos colaboradores, inclusive profissionais supertalentosos, e, por conta disso, tem havido muito gasto extra com contrata\u00e7\u00f5es e treinamentos? Nesse caso, \u00e9 preciso rever a taxa de <strong><em>turnover<\/em><\/strong> do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabe o que \u00e9 <em>turnover<\/em> e por que \u00e9 importante manter seus \u00edndices saud\u00e1veis?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste guia, iremos abordar essas quest\u00f5es, al\u00e9m de outros t\u00f3picos bem relevantes relacionados a rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira o que voc\u00ea vai ficar sabendo ap\u00f3s a leitura deste guia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 <em>turnover<\/em>?<\/li><li>Como calcular o <em>turnover<\/em> da sua empresa?<\/li><li>Qual \u00e9 o \u00edndice ideal de <em>turnover<\/em>?<\/li><li>Quais s\u00e3o as principais causas de um <em>turnover<\/em> alto?<\/li><li>6 dicas para reduzir o <em>turnover<\/em> no seu neg\u00f3cio.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 <em>turnover<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;<em>Turnover&#8221;<\/em> \u00e9 um termo em ingl\u00eas que significa <strong>&#8221;rotatividade<\/strong>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No contexto corporativo, mais precisamente no setor de Recursos Humanos, ele corresponde ao \u00edndice que representa a <strong>rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos<\/strong>, tendo como base o total de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, quando v\u00e3o lidar com o <em>turnover<\/em>, os respons\u00e1veis pelo RH de uma organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de considerar demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es, precisam levar em conta outras vari\u00e1veis tamb\u00e9m, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aposentadorias;<\/li><li>Transfer\u00eancias;<\/li><li>Afastamentos;<\/li><li>\u00d3bitos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A taxa de <em>turnover<\/em> \u00e9 um dos indicadores de sucesso do setor de Recursos Humanos, portanto, ela deve ser avaliada com muita aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que essa <strong>taxa precisa ser sempre contextualizada com o momento<\/strong> em que a empresa se encontra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">companhia est\u00e1 em expans\u00e3o<\/a>, \u00e9 comum haver mais contrata\u00e7\u00f5es. Por outro lado, caso v\u00e1rios colaboradores estiverem pedindo demiss\u00e3o, \u00e9 preciso ficar alerta, pois algo n\u00e3o est\u00e1 indo bem no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de fechar este t\u00f3pico, vale destacar que h\u00e1 uma diferen\u00e7a entre <strong><em>turnover<\/em><\/strong><strong> ativo<\/strong> \u2014&nbsp; representado por colaboradores que pediram demiss\u00e3o \u2014 e <strong><em>turnover<\/em><\/strong><strong> passivo <\/strong>\u2014 caracterizado por quem foi demitido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o <em>turnover<\/em> da sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que j\u00e1 sabemos o conceito de <em>turnover<\/em>, vamos mostrar como calcular o da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de fazer esse c\u00e1lculo, voc\u00ea pode se perguntar: mas por que devo saber o valor desse indicador?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bom, sua <strong>import\u00e2ncia est\u00e1 relacionada \u00e0 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/produtividade\/\"><strong>produtividade<\/strong><\/a><strong> <\/strong>e<strong> <\/strong>aos<strong> gastos de um neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calcular a taxa de <em>turnover<\/em>, voc\u00ea deve somar a quantidade de colaboradores contratados com a quantidade de colaboradores demitidos em determinado per\u00edodo e dividir essa soma por dois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, \u00e9 preciso dividir o valor obtido pelo total de colaboradores da empresa e, por fim, multiplicar essa divis\u00e3o por 100. Assim, chegaremos \u00e0 taxa de <em>turnover<\/em> exata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira a f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Passo 1: (contratados + demitidos) \/ 2 = A<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Passo 2: (A \/ total de colaboradores) X 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a um exemplo hipot\u00e9tico para n\u00e3o restar d\u00favida quanto \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o da f\u00f3rmula?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine que a empresa onde voc\u00ea trabalha tenha admitido 10 novos colaboradores e, nesse mesmo per\u00edodo, demitido 2 funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levando em conta que a companhia tem 100 membros no <em>staff<\/em>, qual \u00e9 sua taxa de <em>turnover<\/em>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passo 1: (10 + 2) \/ 2 = 6<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passo 2: (6 \/ 100) x 100 = 6%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00edndice de <em>turnover<\/em> da empresa \u00e9 6%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o \u00edndice ideal de <em>turnover<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A taxa de <em>turnover<\/em> ideal deve ser estabelecida pelo RH de cada empresa, afinal, <strong>todo segmento possui suas especificidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As \u00e1reas da sa\u00fade e da tecnologia, por exemplo, por serem mais requisitadas, tendem a ter uma rotatividade maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas as principais estimativas apontam que <strong>1% \u00e9 o \u00edndice ideal de <\/strong><strong><em>turnover<\/em><\/strong>. Entretanto, mais importante do que perseguir esse valor, \u00e9 entender o que est\u00e1 provocando o <em>turnover<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma alta taxa de <em>turnover<\/em> sinaliza que mais profissionais est\u00e3o preferindo sair da empresa a permanecer trabalhando nela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso estar atento a esse tipo de ocorr\u00eancia, pois ela mostra que est\u00e1 havendo algum problema na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as principais causas de um <em>turnover<\/em> alto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rotatividade de colaboradores em uma empresa pode ter v\u00e1rias raz\u00f5es. Listaremos as principais delas logo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tratamento diferenciado dispensado aos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a gest\u00e3o adota uma conduta diferenciada entre os colaboradores, logo surgem <strong>atritos e insatisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/administracao-de-empresa-5-dicas-para-voce-ser-um-gestor-melhor\/\">Gestores<\/a> qualificados e bem preparados devem oferecer o mesmo tratamento a todos os membros da empresa, porque <strong>todos fazem parte (ou deveriam fazer) do prop\u00f3sito do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regalias, quando destinadas apenas a parte do time, costumam gerar muito desconforto e representar, portanto, a origem do <em>turnover<\/em> na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de reconhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro fator que contribui para o aumento do <em>turnover<\/em> nas empresas \u00e9 a falta de reconhecimento pelo bom trabalho prestado (e os resultados alcan\u00e7ados com isso).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto na vida profissional como na pessoal, todos gostamos de receber elogios, ser valorizados e tamb\u00e9m recompensados pelos nossos esfor\u00e7os, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as empresas tiverem isso em mente, na certa, ir\u00e3o diminuir a taxa de <em>turnover<\/em> de seu pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, <strong>promova a\u00e7\u00f5es que estimulem os colaboradores<\/strong> a terem <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/\">orgulho de trabalhar na sua empresa<\/a>. Algumas boas medidas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/li><li>Promo\u00e7\u00e3o de colaboradores que t\u00eam mais tempo de casa e apresentam boa performance;<\/li><li>Oferecimento de planos de carreira;<\/li><li>Gratifica\u00e7\u00f5es pontuais devido ao bom desempenho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <strong>cultura organizacional <\/strong>que promove uma <strong>conex\u00e3o verdadeira com os colaboradores <\/strong>estimula-os a querer permanecer na empresa. Mas o contr\u00e1rio tamb\u00e9m procede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, quando essa cultura oprime a equipe em vez de incentiv\u00e1-la, os profissionais tendem a buscar uma nova oportunidade no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de incentivo para o desenvolvimento profissional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro motivo de <em>turnover<\/em> \u00e9 a falta de oportunidades para crescimento profissional dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Companhias que <strong>negligenciam treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o <\/strong>ou <strong>n\u00e3o desenvolvem um plano de carreira e de sal\u00e1rio <\/strong>est\u00e3o fadadas a perder seus melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Investir nessas pautas pode trazer muitos benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o, pode apostar!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esgotamento f\u00edsico e mental<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potencializar os <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/lucro-empresa\/\">lucros<\/a> \u00e9 a busca constante de qualquer empresa. E, por conta disso, <strong>a produtividade do time \u00e9 sempre cobrada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consequ\u00eancia, os colaboradores, de quando em quando, t\u00eam um aumento de demandas e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 medida que esse tipo de ocorr\u00eancia vai se repetindo, os colaboradores passam a apresentar desgaste f\u00edsico e emocional e, uma consequ\u00eancia disso, \u00e9 essas pessoas pedirem demiss\u00e3o, o que aumenta o <em>turnover<\/em> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diverg\u00eancias com os gestores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma m\u00e1 gest\u00e3o \u00e9 capaz de fazer com que grandes talentos de uma empresa pe\u00e7am demiss\u00e3o e procurem novos caminhos fora dali.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Marca\u00e7\u00f5es infundadas, puni\u00e7\u00f5es, abusos, hostilidade e comunica\u00e7\u00e3o ineficiente<\/strong> s\u00e3o alguns motivos que podem levar um colaborador a desejar e solicitar o pr\u00f3prio desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analistas de RH precisam estar sempre atentos e observar se esse tipo de ocorr\u00eancia \u00e9 pontual ou recorrente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busca por sal\u00e1rios melhores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro fator que contribui para o aumento do <em>turnover<\/em> nas empresas \u00e9 a busca por sal\u00e1rios maiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que remuneram os colaboradores com valores abaixo dos praticados no segmento ou n\u00e3o oferecem aumento peri\u00f3dicos est\u00e3o condenadas a perder talentos para a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-benchmarking\/\">concorr\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00f5es malsucedidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deixa a desejar, aumenta-se a chance de contrata\u00e7\u00e3o de <strong>profissionais incompat\u00edveis com a vaga anunciada e com a cultura da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada estimula o <em>turnover<\/em>, porque um colaborador que n\u00e3o se adapta ao ambiente corporativo da empresa, em algum momento, vai pedir para sair.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, avaliar profundamente as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais dos candidatos \u00e9 super importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 dicas para reduzir o <em>turnover<\/em> no seu neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea leu este guia at\u00e9 aqui, j\u00e1 sabe, dentre outras quest\u00f5es, o conceito de <em>turnover<\/em> e por que \u00e9 importante mant\u00ea-lo baixo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de agora, mostraremos as principais medidas para reduzir esse \u00edndice. Continue a leitura, caro leitor!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capriche no processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de reduzir o <em>turnover<\/em> inicia antes mesmo de o funcion\u00e1rio come\u00e7ar a trabalhar na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 no processo de sele\u00e7\u00e3o, os recrutadores devem contar com um planejamento baseado na cultura organizacional da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dessa prepara\u00e7\u00e3o, eles ter\u00e3o de definir o perfil mais indicado para preencher a vaga em quest\u00e3o e passar a fazer parte do time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a sele\u00e7\u00e3o ser verdadeiramente bem-sucedida, \u00e9 preciso <strong>sondar aspectos que v\u00e3o al\u00e9m de experi\u00eancias profissionais e certifica\u00e7\u00f5es do candidato<\/strong>. Fazer a an\u00e1lise do perfil comportamental \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a um plano de carreira para a sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quantos e quantos profissionais n\u00e3o saem de uma empresa em busca de melhores oportunidades?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar o aumento de <em>turnover<\/em> na sua empresa devido a esse fen\u00f4meno, \u00e9 importante criar um plano de carreira objetivo e apresent\u00e1-lo ao seu time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visualizando aonde podem chegar profissionalmente e de que forma fazer isso, os colaboradores se sentem mais motivados e tendem a permanecer na empresa, buscando uma <strong>ascens\u00e3o profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que o plano de carreira n\u00e3o deve ser um documento contendo a descri\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios que fica esquecido no setor do RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pol\u00edtica da empresa, deve existir uma <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/comunicacao-integrada-como-fortalecer-a-sua-marca-no-mercado\/\">comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/a> que informe os colaboradores do que eles devem fazer para crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do plano de carreira, \u00e9 importante, sempre que poss\u00edvel, <strong>reconhecer os talentos da companhia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, <strong><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/aumento-de-salario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumento de sal\u00e1rio<\/a> e de cargo<\/strong> s\u00e3o muito bem-vindos, pois, se o profissional n\u00e3o for estimulado nem tiver perspectivas dentro da empresa, provavelmente ele vai procurar outro emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aposte em uma pol\u00edtica competitiva de benef\u00edcios&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oferecer vale-refei\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade j\u00e1 n\u00e3o representa nenhum diferencial em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea deseja manter seu time sempre motivado e produtivo, \u00e9 preciso pensar em uma pol\u00edtica de benef\u00edcios competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa medida vai fazer com que os colaboradores se sintam valorizados e desenvolvam a <strong>sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/strong> diante da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/equipe-de-vendas\/\">equipe<\/a> que se sente motivada, na certa, fica mais engajada no trabalho e, consequentemente, a produ\u00e7\u00e3o e os resultados do neg\u00f3cio aumentam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para criar benef\u00edcios para o <em>staff<\/em> da sua empresa, \u00e9 importante <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-mercado\/\">analisar o mercado<\/a>, de forma a <strong>enxergar o que a concorr\u00eancia n\u00e3o oferece<\/strong>, mas que sua empresa pode oferecer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale lembrar que esses benef\u00edcios devem ser de fato relevantes para os funcion\u00e1rios e estes, por sua vez, precisam perceber que est\u00e3o sendo beneficiados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive a melhora do clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a> norteia as rela\u00e7\u00f5es interpessoais, incluindo o tratamento estabelecido entre os diferentes grupos hier\u00e1rquicos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, ele tem a ver com o bem-estar, o envolvimento do time com o trabalho e a diminui\u00e7\u00e3o de conflitos entre seus membros. Da\u00ed a import\u00e2ncia de aprimor\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para sondar como anda o clima organizacional de uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 interessante <strong>realizar pesquisas internas<\/strong>, dando a op\u00e7\u00e3o de os participantes n\u00e3o terem de se identificar ao responder \u00e0s quest\u00f5es propostas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, eles se sentir\u00e3o mais \u00e0 vontade para falar quais s\u00e3o as suas expectativas e frustra\u00e7\u00f5es, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apurando esse material, \u00e9 importante encaminh\u00e1-lo ao RH e \u00e0 dire\u00e7\u00e3o, a fim de que eles proponham melhorias ao clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aposte na reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa enquanto &#8220;marca empregadora&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra maneira de diminuir o <em>turnover<\/em> na sua empresa \u00e9 fortalecendo a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa enquanto empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conceito de <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> (ou &#8220;marca do empregador&#8221;) vem sendo muito trabalhado em organiza\u00e7\u00f5es mundo afora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de elaborar uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/marketing-direto\/\">marketing<\/a> que <strong>desperte nos colaboradores <\/strong>(e futuros colaboradores) <strong>a satisfa\u00e7\u00e3o de trabalhar na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, a companhia deve de fato investir em boas estrat\u00e9gias de posicionamento de marca que demonstrem o quanto ela se importa com o time, o valoriza e investe nele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 \u00f3bvio que essas estrat\u00e9gias devem retratar a realidade do neg\u00f3cio, ou seja, a empresa deve ter uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas e demonstrar isso tanto interna quanto externamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilize uma jornada de trabalho flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar na <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\">S\u00edndrome de Burnout<\/a>? Ela est\u00e1 relacionada ao esgotamento profissional, sendo este um dos principais motivos do aumento do <em>turnover<\/em> em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, na busca pelo aumento da produtividade em um neg\u00f3cio, \u00e9 vital lembrar que o time \u00e0 frente dele \u00e9<strong> composto de humanos<\/strong>,<strong> <\/strong>certo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, em cada humano, h\u00e1 uma estrutura f\u00edsica, mental, emocional a ser considerada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, oferecer <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/jornada-flexivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/a> \u00e9 uma alternativa que pode contribuir para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dessa flexibilidade de hor\u00e1rio, especialmente diante da <strong>realidade imposta pela pandemia<\/strong>, \u00e9 importante p\u00f4r \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da equipe o <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/home-office\/\">trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a> como op\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar folga ao colaborador no dia do seu anivers\u00e1rio, por exemplo, tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de tornar a jornada de trabalho mais leve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 sempre pensar em a\u00e7\u00f5es que possam tornar o dia a dia da empresa mais descontra\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E assim vamos terminando este guia sobre <em>turnover<\/em>. Como ele est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 cultura organizacional das empresas, separamos um <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\">artigo exclusivo<\/a> com o tema. Boa leitura!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa est\u00e1 perdendo muitos colaboradores, inclusive profissionais supertalentosos, e, por conta disso, tem havido muito gasto extra com contrata\u00e7\u00f5es e treinamentos? Nesse caso, \u00e9 preciso rever a taxa de turnover do seu neg\u00f3cio. Voc\u00ea sabe o que \u00e9 turnover e por que \u00e9 importante manter seus \u00edndices saud\u00e1veis? 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