{"id":9495,"date":"2022-01-13T09:38:51","date_gmt":"2022-01-13T12:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/?p=9495"},"modified":"2022-10-13T12:01:24","modified_gmt":"2022-10-13T15:01:24","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: como melhorar o da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perguntaram a uma influenciadora digital como lidar com um <strong>ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/strong>, e ela deu a resposta utilizando apenas a imagem de um macac\u00e3o para aplica\u00e7\u00e3o de agrot\u00f3xico. N\u00e3o \u00e9 que a brincadeira tem um fundo de verdade? Afinal, o <strong>clima organizacional <\/strong>interfere, e muito, no comportamento do <em>staff<\/em> e nos <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/planejamento-financeiro-empresarial\/\">resultados da empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas o que vem a ser clima organizacional? Por que \u00e9 importante lev\u00e1-lo a s\u00e9rio? Como melhorar o clima organizacional da sua empresa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer ficar por dentro de todas essas quest\u00f5es? Ent\u00e3o, n\u00e3o deixe de ler este guia, amigo leitor!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Clima organizacional \u00e9 o conjunto de <strong>valores, atitudes e comportamentos que s\u00e3o reproduzidos em uma organiza\u00e7\u00e3o <\/strong>e, mais que isso, da sensa\u00e7\u00e3o, opini\u00e3o e do sentimento que cada colaborador tem pela companhia empregadora, isto \u00e9, o clima organizacional \u00e9 <strong>como o time v\u00ea e experimenta o ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De um lado, l\u00edderes e gestores sonham em ter um <strong><em>dream team<\/em><\/strong><strong> <\/strong>(em bom portugu\u00eas, &#8220;time dos sonhos&#8221;), de outro, profissionais das mais diversas \u00e1reas desejam trabalhar nas melhores empresas, e, dos requisitos que formam as melhores empresas, destacamos o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos adiantar que ele impacta diretamente a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/produtividade\/\">produtividade<\/a> e, t\u00e3o importante quanto ela, a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale lembrar que as <strong>equipes de trabalho<\/strong> em uma organiza\u00e7\u00e3o normalmente s\u00e3o <strong>heterog\u00eaneas<\/strong>, ent\u00e3o, a <strong>interpreta\u00e7\u00e3o do clima organizacional<\/strong> provavelmente vai variar de colaborador para colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante dizer que corpora\u00e7\u00f5es que atuam na melhoria constante do clima organizacional geralmente despertam em seus colaboradores o sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/\">pertencimento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, um <strong>clima organizacional ruim<\/strong> tende a deixar a equipe desmotivada, menos produtiva, o que contribui para o <strong>aumento do <\/strong><strong><em>turnover<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vista disso, o setor de RH e as lideran\u00e7as da empresa devem estar sempre atentos a eventuais acontecimentos negativos que possam prejudicar o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 estimular todo o time a criar uma conex\u00e3o profunda com a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>, de forma a <strong>beneficiar individualmente os colaboradores e <\/strong>tamb\u00e9m<strong> os resultados do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo para promover melhorias cont\u00ednuas no ambiente de trabalho \u00e9 fazendo uma <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao\/\">pesquisa de clima<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por meio dela, s\u00e3o criados question\u00e1rios que, ap\u00f3s respondidos, trazem <strong>perspectivas da equipe sobre o que vem dando certo e o que precisa ser aperfei\u00e7oado na rotina <\/strong>da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas perguntas que podem constar na pesquisa de clima organizacional s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Esta empresa \u00e9 um bom local para se trabalhar? Por qu\u00ea?<\/li><li>Voc\u00ea percebe que seus colegas est\u00e3o satisfeitos com o trabalho?<\/li><li>As lideran\u00e7as t\u00eam <em>know-how<\/em> para exercer os cargos de que est\u00e3o \u00e0 frente?<\/li><li>As diferentes equipes da empresa trabalham buscando atingir objetivos em comum?<\/li><li>A comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa flui bem?<\/li><li>Os colaboradores t\u00eam sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e esp\u00edrito de equipe?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar este t\u00f3pico, \u00e9 importante dizer que companhias que n\u00e3o d\u00e3o a devida import\u00e2ncia ao clima organizacional tendem a <strong>comprometer a <\/strong>pr\u00f3pria<strong> sustentabilidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante manter um bom clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender a import\u00e2ncia do clima organizacional, devemos ter em mente que o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o depende das pessoas que trabalham nela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto seres humanos, todos estamos suscet\u00edveis \u00e0s varia\u00e7\u00f5es do ambiente externo, que afetam nossas emo\u00e7\u00f5es e, consequentemente, nosso desempenho profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, <strong>as experi\u00eancias emocionais dos colaboradores de uma empresa afetam o ambiente de trabalho<\/strong>. Eis uma raz\u00e3o para manter o bom clima organizacional, que influencia diretamente o comportamento e a motiva\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma empresa coloca o <strong>capital humano no centro<\/strong>, ela ter\u00e1 como retribui\u00e7\u00e3o o engajamento e o bem-estar dos colaboradores e, de quebra, os <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/break-even-point\/\">resultados da companhia<\/a> tendem a melhorar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque, quanto mais envolvidas com a marca e mais conectadas com as lideran\u00e7as, mais as equipes v\u00e3o querer &#8220;mostrar servi\u00e7o&#8221;, executando suas tarefas com mais dedica\u00e7\u00e3o e qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, trabalhadores satisfeitos acabam deixando os <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/satisfacao-do-cliente\/\">clientes satisfeitos<\/a> tamb\u00e9m, al\u00e9m de produzirem relat\u00f3rios e documentos com mais qualidade e se tornarem <strong>mais \u00e1geis na execu\u00e7\u00e3o das tarefas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer atingir n\u00fameros cada vez mais incr\u00edveis frente \u00e0 sua empresa, lembre-se de que sua equipe deve dispor de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Especialmente em tempos de crise, um bom clima organizacional se mostra mais que necess\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com ele, a equipe consegue se manter unida e fortalecida para enfrentar eventuais adversidades e caminhar rumo \u00e0 mesma dire\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um clima organizacional de qualidade acaba estimulando a <strong>participa\u00e7\u00e3o ativa dos colaboradores nas decis\u00f5es da companhia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As principais consequ\u00eancias desse engajamento do time s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Impulsionamento dos <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/projecao-financeira\/\">resultados financeiros da companhia<\/a>;<\/li><li>Aumento da produtividade e incentivo \u00e0 criatividade;<\/li><li>Maior motiva\u00e7\u00e3o do time;<\/li><li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de recursos humanos;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de retrabalho, absente\u00edsmo e conflitos internos;<\/li><li>Est\u00edmulo da sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento entre todas as equipes, independentemente da hierarquia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante lembrar que o clima organizacional de uma empresa <strong>n\u00e3o \u00e9 algo est\u00e1tico<\/strong>; ele deve ser cultivado todos os dias. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel manter tudo aquilo que se conquistou por meio dele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, diante de alguma situa\u00e7\u00e3o que ameace a qualidade do clima organizacional, medidas corretivas devem ser tomadas, evitando a ocorr\u00eancia de <strong>preju\u00edzos futuros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, com uma <strong>boa rela\u00e7\u00e3o entre as equipes<\/strong>, muitas vezes se mostra mais importante do que somente oferecer altos sal\u00e1rios, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os ganhos de um clima organizacional positivo n\u00e3o impactam s\u00f3 a empresa e os profissionais, mas principalmente a vida pessoal de todos que est\u00e3o por tr\u00e1s do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar o clima organizacional da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma s\u00e9rie de fatores contribui para a cria\u00e7\u00e3o (e manuten\u00e7\u00e3o) de um clima organizacional ideal. N\u00e3o \u00e9 de uma hora para outra que a sua empresa vai se tornar o melhor lugar para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas um bom come\u00e7o \u00e9 usar t\u00e1ticas que permitam fazer um <strong>mapeamento do ambiente interno<\/strong>, identificando as diferentes percep\u00e7\u00f5es que os colaboradores t\u00eam sobre a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa maneira, fica mais f\u00e1cil elencar o que precisa ser aprimorado para que o clima organizacional alcance <strong>padr\u00f5es satisfat\u00f3rios tanto para as equipes quanto para os resultados do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, vamos listar algumas medidas que na certa ir\u00e3o contribuir para a consolida\u00e7\u00e3o de um clima organizacional de qualidade na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprimore a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fofocas e suposi\u00e7\u00f5es infundadas podem destruir o clima organizacional de qualquer empresa. Esse tipo de atitude geralmente causa inseguran\u00e7a nas pessoas que est\u00e3o envolvidas em ambientes assim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se sua empresa tiver uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente, boatos e especula\u00e7\u00f5es n\u00e3o ir\u00e3o desaparecer por completo, mas ficar\u00e3o mais controlados. Consequentemente, <strong>conflitos e mal-entendidos ser\u00e3o evitados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembrando que uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficiente n\u00e3o significa simplesmente enviar mensagens, avisos e comunicados com clareza aos colaboradores, tampouco aplicar <em>feedback<\/em> com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para haver uma comunica\u00e7\u00e3o interna efetiva, \u00e9 preciso criar uma conex\u00e3o verdadeira com os colaboradores, oferecendo-lhes uma <strong>escuta atenta<\/strong> a insatisfa\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a uma boa infraestrutura para o trabalho&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ambiente de trabalho, o m\u00ednimo que o colaborador precisa ter para sentir bem-estar e conforto \u00e9 uma boa infraestrutura para executar suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, a preocupa\u00e7\u00e3o com <strong>acessibilidade<\/strong>, a <strong>disponibiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos e recursos adequados ao trabalho <\/strong>em quest\u00e3o e o <strong>cumprimento de todas as exig\u00eancias trabalhistas<\/strong> s\u00e3o medidas essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas essas iniciativas contribuem para a constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com o time, fazendo com que os colaboradores entendam que a empresa se preocupa verdadeiramente com cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista no bem-estar de cada colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que o time realize as atividades profissionais plenamente, \u00e9 superimportante lhe oferecer todo o conforto necess\u00e1rio \u2014 e isso inclui a <strong>ergonomia<\/strong> \u2014 para evitar dores nas costas, nas m\u00e3os, na coluna e demais partes do corpo sobrecarregadas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abaixo, iremos listar algumas medidas simples de serem implementadas e que ir\u00e3o trazer melhorias para a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/fisioterapia-no-ambiente-de-trabalho\/\">sa\u00fade e qualidade de vida<\/a> dos trabalhadores. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Gin\u00e1stica laboral<\/strong>: nesta modalidade, as atividades f\u00edsicas s\u00e3o realizadas no pr\u00f3prio ambiente de trabalho.O impacto dessa pr\u00e1tica \u00e9 imediato. O clima organizacional fica mais leve e alegre e as equipes se sentem mais motivadas e integradas, impulsionando os resultados do neg\u00f3cio;&nbsp;<\/li><li><strong>Grupos de corrida<\/strong>: eleger um dia da semana ou at\u00e9 mesmo do fim de semana para a pr\u00e1tica da corrida \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o. Isso porque, dentre outros benef\u00edcios proporcionados por ela, destacamos a preven\u00e7\u00e3o ao sedentarismo, o combate ao estresse e o est\u00edmulo ao trabalho em equipe;<\/li><li><strong>Acompanhamento do estresse<\/strong>: ele \u00e9 baseado na regra da <a href=\"https:\/\/cardioemotion.com.br\/coerencia-cardiaca\/\">Coer\u00eancia Card\u00edaca<\/a> e \u00e9 desenvolvido conforme os resultados obtidos nas avalia\u00e7\u00f5es. Um time com os n\u00edveis de estresse controlados \u00e9 capaz de lidar melhor com contratempos que surgirem na rotina profissional, evitando indisposi\u00e7\u00e3o com os colegas. Consequentemente, o clima organizacional fica muito mais leve.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina e acompanhe algumas m\u00e9tricas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defini\u00e7\u00e3o e o monitoramento de algumas m\u00e9tricas podem contribuir consideravelmente para a melhora do clima organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque elas funcionam como b\u00fassolas, mostrando \u00e0s lideran\u00e7as o melhor caminho nos momentos que exigem tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira as principais m\u00e9tricas que vale a pena acompanhar:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Turnover<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta m\u00e9trica refere-se \u00e0 rotatividade de colaboradores em um intervalo de tempo. E por que \u00e9 importante acompanh\u00e1-la?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma vez que ela pode apontar, por exemplo, <strong>a<\/strong> <strong>dificuldade da empresa de reter talentos<\/strong>, o que <strong>revela alguma vulnerabilidade no clima organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto menor for o \u00edndice de <em>turnover<\/em>, melhores ser\u00e3o os resultados da empresa, pois essa taxa mostra que os colaboradores desejam permanecer ali e, por isso, tendem a se dedicar com bastante empenho ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Produtividade<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um time motivado e satisfeito com o trabalho que desempenha geralmente apresenta uma melhor performance e faz entregas surpreendentes ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por essa raz\u00e3o, \u00e9 fundamental acompanhar as <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\">m\u00e9tricas de produtividade<\/a> da equipe com frequ\u00eancia, pois o aumento e a queda na produtividade s\u00e3o influenciados diretamente pelo clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Taxa de absente\u00edsmo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa m\u00e9trica mostra o n\u00famero e a causa de atrasos e aus\u00eancias dos colaboradores ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acompanhando o \u00edndice de absente\u00edsmo, os <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/administracao-de-empresa-5-dicas-para-voce-ser-um-gestor-melhor\/\">gestores<\/a> conseguem <strong>aprimorar alguns aspectos do clima organizacional <\/strong>que podem ajudar na redu\u00e7\u00e3o dessa taxa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se os colaboradores est\u00e3o faltando ao servi\u00e7o e apresentando muitos atestados m\u00e9dicos, pode ser sinal de que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o causando <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout\/\">s\u00edndrome de burnout<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a treinamentos \u00e0s equipes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promover treinamentos entre as equipes \u00e9 uma excelente alternativa para aprimorar as atividades realizadas na companhia, e eles podem acontecer j\u00e1 no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O bom de <strong>realizar treinamento ainda no <\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><em> <\/em>\u00e9 que um colaborador rec\u00e9m-chegado geralmente est\u00e1 animado, ent\u00e3o, a chance de esse engajamento surtir efeitos positivos \u00e0 empresa \u00e9 bem grande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 para os funcion\u00e1rios mais antigos da companhia, n\u00e3o \u00e9 menos importante promover encontros entre os times. Essas reuni\u00f5es podem ser fora do ambiente de trabalho \u2014 como em um hotel ou uma pousada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a equipe consegue escapar um pouco da rotina profissional e, ao mesmo tempo, se engajar nos assuntos propostos no treinamento, voltando para o trabalho com o \u00e2nimo renovado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a reuni\u00f5es frequentes de alinhamento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A realiza\u00e7\u00e3o de encontros peri\u00f3dicos de alinhamento \u00e9 fundamental para que <strong>lideran\u00e7as, gestores e demais hierarquias da empresa compartilhem problemas e dificuldades<\/strong> e ajustem pontos de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com diferentes pontos de vista partindo das equipes, fica mais f\u00e1cil encontrar solu\u00e7\u00f5es para eventuais gargalos a serem enfrentados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do mais, essas reuni\u00f5es deixam os times em conformidade com a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilize os hor\u00e1rios de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter mais tempo para resolver as quest\u00f5es pessoais e se dedicar \u00e0 fam\u00edlia \u00e9 o desejo de muitos e muitos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma das formas de melhorar o ambiente de trabalho e garantir maiores resultados \u00e9 apostando na flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque <strong>ter escalas de trabalho muito r\u00edgidas n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de melhores resultados<\/strong>, pelo contr\u00e1rio, se o colaborador se sentir muito limitado para resolver demandas pessoais, isso pode comprometer seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante mesmo \u00e9 cumprir as metas com o maior empenho poss\u00edvel, aprimorando continuamente as entregas. E isso n\u00e3o depende tanto de hor\u00e1rios r\u00edgidos predefinidos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos ficando por aqui, caro leitor. Antes, por\u00e9m, convidamos voc\u00ea a uma reflex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como anda o clima organizacional da sua empresa? Para que o tema n\u00e3o se esgote aqui, leia um conte\u00fado in\u00e9dito sobre um assunto complementar: <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">desenvolvimento organizacional<\/a>. At\u00e9 a pr\u00f3xima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perguntaram a uma influenciadora digital como lidar com um ambiente de trabalho t\u00f3xico, e ela deu a resposta utilizando apenas a imagem de um macac\u00e3o para aplica\u00e7\u00e3o de agrot\u00f3xico. N\u00e3o \u00e9 que a brincadeira tem um fundo de verdade? 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