{"id":9217,"date":"2021-08-12T10:11:40","date_gmt":"2021-08-12T13:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/?p=9217"},"modified":"2022-10-13T16:57:12","modified_gmt":"2022-10-13T19:57:12","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura Organizacional: como construir a da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o importa se voc\u00ea seja o estagi\u00e1rio ou o CEO de uma marca. Fato \u00e9 que todos os colaboradores de uma empresa devem caminhar para a mesma dire\u00e7\u00e3o. E \u00e9 a <strong>cultura organizacional<\/strong> que ir\u00e1 orient\u00e1-los nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cultura organizacional \u00e9 como se fosse o<strong> temperamento<\/strong> de uma pessoa. Nesse sentido, embora haja semelhan\u00e7as entre as organiza\u00e7\u00f5es, cada uma tem a sua pr\u00f3pria maneira de funcionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando nisso, preparamos este guia para voc\u00ea, amigo leitor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira abaixo o que voc\u00ea vai conferir por aqui:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 cultura organizacional?<\/li><li>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da cultura organizacional para a sua empresa?<\/li><li>8 passos para implantar a cultura organizacional no seu empreendimento;<\/li><li>Quais s\u00e3o os tipos de cultura organizacional?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos desbravar juntos cada um desses t\u00f3picos?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De modo geral, podemos dizer que a cultura organizacional \u00e9 o conjunto de cren\u00e7as, costumes, valores, pressupostos, h\u00e1bitos, comportamentos, experi\u00eancias e regras compartilhadas por toda a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/equipe-de-vendas\/\">equipe<\/a> em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um livro que o colaborador ganha quando atinge determinada meta e as reuni\u00f5es semanais de alinhamento \u2014 essas ocorr\u00eancias fazem parte da cultura organizacional de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas vale lembrar que elas representam apenas caracter\u00edsticas superficiais de algo muito mais complexo, afinal, a <strong>cultura organizacional reflete cada pessoa que a comp\u00f5e ou j\u00e1 contribuiu para sua forma\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e1rias \u00e1reas do saber, como antropologia, sociologia, comunica\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o se prop\u00f5em a definir a cultura organizacional e explicar como lidar com ela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 ela a respons\u00e1vel pelo ambiente de trabalho estabelecido e pelas expectativas do <em>staff <\/em>pelo <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/analise-preditiva\/\">futuro da companhia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa cultura abrange a<strong> miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e tamb\u00e9m o<strong> conjunto de regras<\/strong> \u2014 escritas e n\u00e3o escritas \u2014 que \u00e9 seguido pelos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que a cultura organizacional influencia o comportamento do time, mas este tamb\u00e9m exerce influ\u00eancia sobre ela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por meio dela que sua equipe se mant\u00e9m unida trabalhando em prol das <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/planejamento-estrategico-tatico-e-operacional\/\">metas do empreendimento<\/a> e <strong>consegue alinhar seus objetivos pessoais com os do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em suma, podemos concluir que a cultura organizacional corresponde \u00e0 <strong>maneira como as opera\u00e7\u00f5es s\u00e3o norteadas e desenvolvidas na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas companhias contam com um cargo vinculado \u00e0 diretoria cuja principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer a manuten\u00e7\u00e3o dessa cultura. Trata-se do <strong><em>Chief Culture Officer<\/em><\/strong><em> <\/em>(CCO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar este t\u00f3pico, destacamos que quem investe na gest\u00e3o de pessoas e numa cultura organizacional de qualidade acaba gerando mais lucro para o neg\u00f3cio e mais satisfa\u00e7\u00e3o no p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da cultura organizacional para a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos dizer sem medo que a cultura organizacional \u00e9 a pe\u00e7a-chave da <strong>sustentabilidade de um neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque \u00e9 ela que inspira a din\u00e2mica de intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e os outros p\u00fablicos da empresa, afetando diretamente seus <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/business-intelligence\/\">resultados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de agora, iremos mostrar os principais pontos que justificam a ado\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atrai e ret\u00e9m talentos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas com uma cultura organizacional forte geralmente t\u00eam mais <strong>prest\u00edgio no mercado<\/strong>, tornando-se foco de interesse de muitos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso faz com que talentos das mais diversas \u00e1reas sejam atra\u00eddos, o que acaba contribuindo para a <strong>forma\u00e7\u00e3o de equipes de alta performance<\/strong> na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na mesma medida, h\u00e1 uma tend\u00eancia a reter esses talentos, j\u00e1 que as pessoas valorizam um <strong>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong>, que favorece o desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cria uma personalidade para a marca<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda empresa conta com uma<strong> identidade<\/strong>, que resulta de uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas. Elas acabam por criar a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/proposta-de-valor\/\">personalidade da marca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cultura organizacional \u00e9 uma das grandes respons\u00e1veis pela constru\u00e7\u00e3o dessa identidade que n\u00e3o \u00e9 divulgada somente para o p\u00fablico interno da organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para o externo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimula o engajamento do <em>staff<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estabelecer uma <strong>cultura que promova o senso de coopera\u00e7\u00e3o entre a equipe<\/strong> traz <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">resultados efetivos<\/a> para a companhia, porque os colaboradores ficam mais engajados com os prop\u00f3sitos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impulsiona a produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma cultura organizacional de qualidade \u00e9 capaz de <strong>estimular o envolvimento <\/strong>mais profundo <strong>dos colaboradores com o trabalho<\/strong>. O saldo disso \u00e9 um consider\u00e1vel aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Produz &#8220;garotos-propaganda&#8221; da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aposto que voc\u00ea j\u00e1 fez uma compra em determinada loja depois de um amigo recomend\u00e1-la a voc\u00ea, certo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois \u00e9. Uma cultura organizacional forte pode <strong>transformar colaboradores em verdadeiros garotos-propaganda da marca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo valorizados e sentindo-se parte da empresa, esses profissionais levam esse sentimento para al\u00e9m das depend\u00eancias da companhia, <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/marketing-direto\/\">influenciando pessoas<\/a> sobre os pontos positivos da marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reduz o <em>turnover<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com uma cultura organizacional positiva, <strong>a rotatividade de pessoal tende a diminuir<\/strong>, porque, como abordamos anteriormente, essa cultura tende a atrair e reter talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consequ\u00eancia, h\u00e1 uma melhora no ambiente de trabalho e na <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/saude-financeira\/\">sa\u00fade financeira<\/a> do neg\u00f3cio, pois <strong>gastos com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o diminuem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atrai mais investimento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que provam ter uma cultura organizacional consistente e, em alguns casos, contam com o <strong>apoio espont\u00e2neo do seu p\u00fablico interno<\/strong> tendem a ser mais atrativas para potenciais investidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, se prestarmos aten\u00e7\u00e3o em empresas que v\u00eam se destacando no cen\u00e1rio nacional, veremos que elas s\u00e3o capazes de atrair mais neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gera uma receita maior<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devido a todos os pontos citados at\u00e9 aqui, podemos chegar \u00e0 conclus\u00e3o de que, com a constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional positiva, a empresa consegue alcan\u00e7ar uma <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/como-vender-on-line\/\">receita maior<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, <strong>c<\/strong>olaboradores empenhados e produtivos, diminui\u00e7\u00e3o de <em>turnover<\/em>, atra\u00e7\u00e3o de investidores etc. impactam positivamente os <strong>resultados da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como vemos, n\u00e3o faltam raz\u00f5es para sua empresa<strong> investir e fortalecer uma cultura organizacional de qualidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por meio dela, fica mais f\u00e1cil alcan\u00e7ar resultados surpreendentes, cont\u00ednuos e at\u00e9 mesmo se recuperar de uma crise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8 passos para implantar a cultura organizacional no seu empreendimento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica capaz de criar e implantar uma cultura organizacional, por\u00e9m h\u00e1 uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas que vem dando certo e traz resultados muito positivos \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira, a partir de agora, os principais passos para elaborar e implementar a cultura organizacional na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um mapeamento do <em>modus operandi<\/em> da sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira medida a ser tomada para implementar a cultura organizacional no seu empreendimento \u00e9 fazer um levantamento de <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/processos-administrativos\/\"><strong>como s\u00e3o desenvolvidas as atividades empresariais<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feito esse <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/processos-administrativos\/\">mapeamento<\/a>, os bons h\u00e1bitos (e processos) apurados passar\u00e3o a integrar a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a organiza\u00e7\u00e3o at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o contava com uma cultura consolidada, \u00e9 sinal de que ela funcionava no &#8220;modo autom\u00e1tico&#8221;, ou seja, as opera\u00e7\u00f5es aconteciam sem programa\u00e7\u00e3o, embora mantendo um padr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 comum tamb\u00e9m o <em>modus operandi<\/em> ser estabelecido pelo<em> know-how <\/em>dos fundadores e das lideran\u00e7as da companhia. Afinal, eles t\u00eam papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos h\u00e1bitos da marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a os norteadores estrat\u00e9gicos da companhia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segundo passo para implantar e manter a cultura organizacional da sua empresa \u00e9 <strong>definir a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores<\/strong> dela.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar que esses norteadores devem estar integrados, seguindo os prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o, de forma a engajar efetivamente os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembrando que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Miss\u00e3o<\/strong>: representa a raz\u00e3o pela qual a empresa existe, isto \u00e9, qual \u00e9 o papel dela no mercado;<\/li><li><strong>Vis\u00e3o<\/strong>: diz respeito \u00e0 perspectiva da marca para o futuro. Aonde ela pretende chegar; qual \u00e9 o seu destino;<\/li><li><strong>Valores<\/strong>: s\u00e3o os princ\u00edpios que norteiam cada passo da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alinhe os objetivos da marca com o time<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma vez definida a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa, chega o momento de repass\u00e1-los aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal de contas, <strong>n\u00e3o adianta ter uma cultura organizacional elaborada perfeitamente no papel se ela n\u00e3o faz sentido na pr\u00e1tica<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <em>staff<\/em> e os princ\u00edpios que comp\u00f5em essa cultura devem estar em sintonia permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, lan\u00e7ar m\u00e3o de murais, <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/quadro-de-gestao-a-vista\/\">quadros de gest\u00e3o \u00e0 vista<\/a>, reuni\u00f5es (presenciais e virtuais) e canais de comunica\u00e7\u00e3o <em>on-line<\/em> para refor\u00e7ar os pontos-chave da cultura organizacional \u00e9 uma boa pedida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deixe claras as regras da corpora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A<\/strong> <strong>rela\u00e7\u00e3o das empresas com o <\/strong><strong><em>dress code<\/em><\/strong><strong> varia<\/strong>. Enquanto algumas exigem que os colaboradores usem trajes sociais, outras s\u00e3o mais flex\u00edveis com a vestimenta do time.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a pandemia, a ado\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/home-office\/\"><em>home office<\/em><\/a> passou a representar praticamente uma <strong>medida de sobreviv\u00eancia<\/strong> nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vencido esse per\u00edodo pand\u00eamico, ser\u00e1 que a maioria das empresas vai manter o <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho remoto<\/a> como parte definitiva da cultura organizacional?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 s\u00f3 uma amostra de regras que fazem parte do cotidiano da companhia e, consequentemente, de sua cultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detalhe: se essas quest\u00f5es n\u00e3o estiverem bem claras para toda a equipe, os padr\u00f5es v\u00e3o se perdendo pelo caminho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, \u00e9 fundamental refor\u00e7\u00e1-los sempre que poss\u00edvel e, caso sejam descumpridos, d\u00ea um toque no colaborador que trope\u00e7ou, ok?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifique os diferenciais do seu neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reflita sobre o que a sua empresa faz de diferente perante a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-benchmarking\/\">concorr\u00eancia<\/a><strong> <\/strong>\u2014 tanto interna quanto externamente<strong> <\/strong>\u2014 porque sua cultura organizacional deve seguir o mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada comportamento particular observado faz da sua marca \u00fanica e \u00e9 justamente isso que ir\u00e1 coloc\u00e1-la em vantagem competitiva diante dos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lidere pelo exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um bom l\u00edder n\u00e3o \u00e9 aquele que simplesmente delega tarefas. Um bom l\u00edder consegue cativar a equipe de forma que ela trabalhe com <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/\">senso de dono<\/a>, seguindo a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conduta de gestores e diretores \u00e9 muito importante, pois ela geralmente servir\u00e1 de espelho do que deve ser feito pela equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Envolver as lideran\u00e7as no processo de replica\u00e7\u00e3o da cultura organizacional \u00e9 imprescind\u00edvel<\/strong>. Ent\u00e3o, a mensagem que deve ficar aqui \u00e9: lidere pelo exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive a uni\u00e3o entre as equipes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a sua empresa alcan\u00e7ar <strong>resultados surpreendentes<\/strong>, \u00e9 preciso haver uni\u00e3o entre as equipes dos diferentes setores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criar rituais e comemora\u00e7\u00f5es pode contribuir, e muito, para esse processo, al\u00e9m de refor\u00e7ar a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa aproxima\u00e7\u00e3o dos times acaba promovendo o compartilhamento de valores e impulsionando a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/comunicacao-integrada-como-fortalecer-a-sua-marca-no-mercado\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>, que \u00e9 a chave de uma cultura organizacional de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizar encontros frequentes de <em>feedback <\/em>tamb\u00e9m<em> <\/em>\u00e9 uma excelente alternativa para demonstrar, de maneira mais individualizada, se o <em>staff<\/em> est\u00e1 seguindo os princ\u00edpios da cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe os resultados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber se a cultura organizacional foi implantada corretamente, \u00e9 preciso conferir se as promessas por tr\u00e1s dela surtiram efeito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, algumas reflex\u00f5es, como as citadas abaixo, devem ser feitas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A equipe tem demonstrado mais satisfa\u00e7\u00e3o e envolvimento com o trabalho?<\/li><li>A produtividade aumentou?<\/li><li>A empresa tem conseguido reter talentos?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para verificar essas quest\u00f5es, recomenda-se aplicar uma <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao\/\">pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/a> e alguns <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\">indicadores de produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agindo assim, fica mais f\u00e1cil <strong>sondar como anda o clima da empresa e se todos os colaboradores est\u00e3o &#8220;na mesma p\u00e1gina&#8221; com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como n\u00f3s, seres humanos, temos muitas semelhan\u00e7as, as empresas apresentam caracter\u00edsticas em comum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por conta disso, muitos estudiosos v\u00eam tentando agrup\u00e1-las, sendo a classifica\u00e7\u00e3o mais conhecida a do fil\u00f3sofo irland\u00eas <strong>Charles Handy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo ele, h\u00e1 quatro tipos de cultura organizacional. Vamos conhec\u00ea-las a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura do poder<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas orientadas pela cultura do poder mant\u00eam o <strong>foco na gera\u00e7\u00e3o de resultados <\/strong>e as decis\u00f5es tendem a ser centralizadas nas <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/administracao-de-empresa-5-dicas-para-voce-ser-um-gestor-melhor\/\">lideran\u00e7as<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse modelo de cultura organizacional costuma ser mais comum em organiza\u00e7\u00f5es de pequeno porte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na cultura do poder, colaboradores mais afastados do centro geralmente t\u00eam um comportamento passivo perante os l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura de pap\u00e9is<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prioridade aqui s\u00e3o os processos. <strong>As hierarquias s\u00e3o muito bem definidas<\/strong> e os processos, pouco flex\u00edveis e um tanto quanto burocr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De um lado, a cultura dos pap\u00e9is \u00e9 bem clara ao determinar as fun\u00e7\u00f5es que cada colaborador dever\u00e1 desempenhar. Do outro, dificulta a colabora\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas e tende a ser resistente \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/transformacao-digital-nas-empresas\/\">inova\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura de tarefas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ambiente em que predomina a cultura de tarefas, o foco \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/matriz-gut\/\">resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/a>. Para isso, <strong>a criatividade \u00e9 bastante valorizada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 espa\u00e7o para a express\u00e3o de ideias e os processos n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o engessados. Por conta disso, as contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o voltadas para profissionais que dever\u00e3o agir com autonomia diante dos desafios do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura de pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco aqui s\u00e3o os colaboradores. Portanto, h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento de cada um, visando \u00e0 <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basicamente a cultura de pessoas estimula a colabora\u00e7\u00e3o, o <strong>autogerenciamento<\/strong> e a qualidade de vida do <em>staff<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com qual dessas culturas a sua empresa se identifica mais?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para terminar, \u00e9 importante destacar que uma cultura organizacional potente age n\u00e3o s\u00f3 em favor do pr\u00f3prio neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m pensando na <strong>responsabilidade social da marca<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial\/\">Saiba mais sobre este tema t\u00e3o atual<\/a>. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o importa se voc\u00ea seja o estagi\u00e1rio ou o CEO de uma marca. Fato \u00e9 que todos os colaboradores de uma empresa devem caminhar para a mesma dire\u00e7\u00e3o. E \u00e9 a cultura organizacional que ir\u00e1 orient\u00e1-los nessa jornada. A cultura organizacional \u00e9 como se fosse o temperamento de uma pessoa. 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