{"id":8528,"date":"2021-01-07T10:30:07","date_gmt":"2021-01-07T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/?p=8528"},"modified":"2022-10-13T17:26:35","modified_gmt":"2022-10-13T20:26:35","slug":"desenvolvimento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento organizacional: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ano de 2020 certamente foi um ano que revolucionou a din\u00e2mica do mercado. Muitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/home-office\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresas precisaram se reinventar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para resistir \u00e0 recess\u00e3o gerada pela pandemia da&nbsp; COVID-19. Diante disso, o momento \u00e9 muito oportuno para abordar o <\/span><b>desenvolvimento organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explicar o que ele significa, quais s\u00e3o seus objetivos, al\u00e9m de como implement\u00e1-lo e medi-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bom, se voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/planejamento-estrategico-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhores resultados com a sua empresa em 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o deixe de ler este guia aprofundado sobre desenvolvimento organizacional. Tenha uma \u00f3tima leitura!<\/span><!--more--><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 desenvolvimento organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se refletirmos um pouco sobre a express\u00e3o &#8220;desenvolvimento organizacional&#8221;, podemos dizer que ela \u00e9 de certa forma autoexplicativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o desenvolvimento organizacional pode ser definido como as <\/span><b>mudan\u00e7as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ocorrem (e precisam ocorrer) em uma empresa, especialmente <\/span><b>em seu <\/b><b><i>staff<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma a mant\u00ea-la funcionando e crescendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O grande diferencial dessa t\u00e9cnica \u00e9 que ela n\u00e3o oferece uma f\u00f3rmula gen\u00e9rica \u00e0s empresas com o intuito de solucionar todos os problemas enfrentados por elas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, ao lan\u00e7ar m\u00e3o do desenvolvimento organizacional, as companhias devem levar em conta <\/span><b>fatores internos e externos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que impactam diretamente o desempenho que elas v\u00eam apresentando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dessa an\u00e1lise, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam de usar esses elementos a seu favor, conquistando, assim, o que todo empreendedor almeja para o pr\u00f3prio neg\u00f3cio: <\/span><b>vantagem competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que, quando pensamos em <\/span><b>fatores internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 preciso considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A capacita\u00e7\u00e3o do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os recursos dispon\u00edveis que garantem a manuten\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a empresa oferece de <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/proposta-de-valor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valor aos clientes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura e os valores da companhia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, com rela\u00e7\u00e3o aos elementos externos, \u00e9 importante avaliar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/5-motivos-para-voce-investir-em-tecnologia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oscila\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorr\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as no mercado e no comportamento do consumidor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma\u00e7\u00f5es socioculturais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No desenvolvimento organizacional considera-se que fatores internos e externos afetam os processos da empresa e tamb\u00e9m que <\/span><b>um neg\u00f3cio n\u00e3o sobrevive somente com uma boa equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para se manter sadio, ele deve estar alinhado com as tend\u00eancias do mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o que isso quer dizer?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua empresa segue adotando a\u00e7\u00f5es muito engessadas, por exemplo, j\u00e1 passou da hora de ela se desburocratizar, com o intuito de promover uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/software-de-gestao-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o mais eficiente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e colaborativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que uma das principais motiva\u00e7\u00f5es da cria\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional foi a de que muitas empresas enfrentavam <\/span><b>problemas com os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E essas dificuldades estavam relacionadas principalmente a eles n\u00e3o se adaptarem \u00e0s caracter\u00edsticas pr\u00f3prias da organiza\u00e7\u00e3o \u2014 o que pode ser observado at\u00e9 hoje nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00ed, como consequ\u00eancia, ocorriam (e ainda ocorrem): falta de motiva\u00e7\u00e3o, alta rotatividade, baixo desempenho, demiss\u00f5es e entregas insatisfat\u00f3rias aos clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir mostraremos as quatro caracter\u00edsticas que v\u00eam gerando mais resultados no desenvolvimento organizacional ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4 fatores que promovem o desenvolvimento organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As primeiras abordagens do desenvolvimento organizacional aconteceram em <\/span><a href=\"https:\/\/meuartigo.brasilescola.uol.com.br\/administracao\/desenvolvimento-organizacional.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">1962<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como rea\u00e7\u00e3o \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es que as empresas vinham enfrentando at\u00e9 ali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o tempo, observou-se que quatro principais vari\u00e1veis contribu\u00edram (e v\u00eam contribuindo) efetivamente para o desenvolvimento organizacional. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Meio ambiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: deve-se levar em conta como fatores externos afetam diretamente o ambiente organizacional. Al\u00e9m disso, \u00e9&nbsp; preciso considerar de que forma as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e as transforma\u00e7\u00f5es na <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/quadro-de-gestao-a-vista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e na partilha do conhecimento v\u00e3o impactar as opera\u00e7\u00f5es da empresa;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e9 importante que a empresa esteja em cont\u00ednua (e r\u00e1pida) adapta\u00e7\u00e3o, a fim de sobreviver em uma realidade que est\u00e1 em constante mudan\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Grupo social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: uma caracter\u00edstica fundamental de uma organiza\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0 sensibilidade frente aos recursos humanos que fazem as opera\u00e7\u00f5es funcionarem de fato. Nesse sentido, \u00e9 preciso ser \u00e1gil na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e emp\u00e1tico ao se comunicar e <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/administracao-de-empresa-5-dicas-para-voce-ser-um-gestor-melhor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exercer a lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Indiv\u00edduo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e9 imprescind\u00edvel pensar que cada membro da equipe possui metas pr\u00f3prias. A partir disso, \u00e9 necess\u00e1rio integr\u00e1-las aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, alcan\u00e7ando melhores resultados para ambas as partes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os objetivos do desenvolvimento organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando&nbsp; uma empresa busca o desenvolvimento organizacional, ela geralmente o faz por dois motivos principais:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 passando por alguma <\/span><b>dificuldade<\/b> <b>que esteja comprometendo seus processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma geral;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo: <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/projecao-financeira\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lucratividade abaixo do esperado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">; alta rotatividade de colaboradores; insatisfa\u00e7\u00e3o da equipe etc.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deseja expandir de maneira a se <\/span><b>destacar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, independentemente do prop\u00f3sito do neg\u00f3cio, o desenvolvimento organizacional ir\u00e1 favorecer o <\/span><b>autoconhecimento da marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E essa compreens\u00e3o de si mesma \u00e9 o ponto de partida para que a empresa alcance os objetivos desejados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar desde j\u00e1 que, com o desenvolvimento organizacional, busca-se conscientizar a equipe de que, <\/span><b>para atingir as metas coletivas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da companhia, <\/span><b>\u00e9 preciso que cada um desempenhe com seu m\u00e1ximo potencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, para isso acontecer, \u00e9 necess\u00e1rio que as inten\u00e7\u00f5es individuais dos colaboradores estejam bem definidas, assim como o<\/span><b> escopo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a fim de promover um desenvolvimento organizacional efetivo, \u00e9 imprescind\u00edvel utilizar uma <\/span><b>comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ela, \u00e9 poss\u00edvel atingir os principais objetivos do desenvolvimento organizacional, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tornar a marca cada vez mais <\/span><b>adaptada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0s quest\u00f5es externas, para que n\u00e3o se crie uma cultura organizacional fora da realidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer o <\/span><b>equil\u00edbrio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre as necessidades e os objetivos da empresa e do time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimorar continuamente o uso das <\/span><b>tecnologias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, otimizando a comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular a capacidade de <\/span><b>colabora\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre indiv\u00edduos e grupos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar e promover o <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sentimento de pertencimento dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o os tratando como apenas n\u00fameros, mas como um<\/span><b> grupo social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e poder de decis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver a\u00e7\u00f5es que tornem o <\/span><b>ambiente de trabalho cada vez melhor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma a melhorar progressivamente a produtividade e a <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reconhecer<\/b> <b>talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses objetivos do desenvolvimento organizacional nos fazem concluir que, em uma empresa, t\u00e3o importante quanto se atentar \u00e0s quest\u00f5es econ\u00f4micas que afetam as opera\u00e7\u00f5es \u00e9 dar a devida import\u00e2ncia \u00e0 equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, <\/span><b>s\u00e3o os recursos humanos que garantem o funcionamento e a produtividade de uma empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como implementar o desenvolvimento organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 conhecemos o conceito e os principais objetivos do desenvolvimento organizacional, partiremos para mais uma abordagem importante: a implementa\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue por aqui que mostraremos o <\/span><b>passo a passo para implementar o desenvolvimento organizacional na sua empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, deve-se ter em mente que todo o processo pode ser dividido em tr\u00eas etapas:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pesquisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Implementa\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recompensa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer cada uma delas?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa do desenvolvimento organizacional \u00e9 imprescind\u00edvel fazer a <\/span><b>coleta de dados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos setores que precisam passar por <\/span><b>reestrutura\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, deve-se criar um canal de comunica\u00e7\u00e3o eficaz com os colaboradores, a fim de que eles exponham suas <\/span><b>ideias e reclama\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, possibilitando discuss\u00f5es que contribuam para a an\u00e1lise de fatores internos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, tem de se fazer um <\/span><b>mapeamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">das transforma\u00e7\u00f5es que devem ser aplicadas e um <\/span><b>progn\u00f3stico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre como elas ir\u00e3o impactar a rotina da equipe. Isso pode ser feito tanto com a ajuda do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como a de um <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-consultoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultor externo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Question\u00e1rios, entrevistas, enquetes com os recursos humanos s\u00e3o alguns meios para se chegar \u00e0s informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0s mudan\u00e7as que se deseja implementar na companhia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas como o formul\u00e1rio da plataforma <\/span><a href=\"https:\/\/workspace.google.com\/products\/forms\/?utm_source=formsforwork&amp;utm_medium=et&amp;utm_content=learnmore&amp;hl=pt-BR\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Google Workspace<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, podem facilitar esse processo, na medida em que auxilia na coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados e, consequentemente, na <\/span><b>transforma\u00e7\u00e3o do <\/b><b><i>modus operandi<\/i><\/b><b> da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-erp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m pode ser muito \u00fatil nesta fase do desenvolvimento organizacional, porque esse sistema \u00e9 capaz de gerar relat\u00f3rios sobre as diferentes \u00e1reas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, d\u00e1 para saber como anda a produtividade do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, o cumprimento de prazos, o desempenho individual dos colaboradores, as entregas para os clientes finais etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da an\u00e1lise de fatores internos, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m avaliar quest\u00f5es externas, como oscila\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, a fim de que o <\/span><b>crescimento da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esteja <\/span><b>alinhado \u00e0s tend\u00eancias do mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecida a primeira etapa da implanta\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional, isto \u00e9, a pesquisa, passaremos para a segunda fase, que \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o propriamente dita.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando pensamos em desenvolvimento organizacional, devemos associ\u00e1-lo automaticamente a uma <\/span><b>mudan\u00e7a de <\/b><b><i>mindset<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao aplic\u00e1-lo, a companhia visa <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/otimizacao-de-processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">otimizar processos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma que suas opera\u00e7\u00f5es aconte\u00e7am com o m\u00e1ximo aproveitamento poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, ap\u00f3s fazer um mapeamento dos gargalos enfrentados pelo neg\u00f3cio na etapa anterior (pesquisa), agora \u00e9 o momento de se pensar nas<\/span><b> estrat\u00e9gias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que poder\u00e3o solucion\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que implementar mudan\u00e7as em uma empresa requer tempo, dedica\u00e7\u00e3o e paci\u00eancia. N\u00e3o \u00e9 do dia para a noite que os resultados pretendidos ser\u00e3o alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para o desenvolvimento organizacional acontecer de fato \u00e9 <\/span><b>ter bem tra\u00e7ados os objetivos que a marca quer atingir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m deles, \u00e9 preciso antever poss\u00edveis imprevistos que podem surgir e atravancar as mudan\u00e7as pretendidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta fase de implementa\u00e7\u00e3o, a equipe precisa ser conscientizada de que <\/span><b>deve se unir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a fim de que a nova cultura organizacional seja incorporada verdadeiramente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 bem prov\u00e1vel que o time precise passar por <\/span><b>treinamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja submetido a frequentes <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedbacks<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e reporte aos gestores as conquistas alcan\u00e7adas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 interessante eleger um porta-voz de cada setor para ser o intermedi\u00e1rio entre gestor e equipe durante o processo de concretiza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recompensa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez que a equipe &#8220;avan\u00e7ar uma casinha&#8221; na implanta\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional, ela deve ser recompensada. Isso n\u00e3o significa onerar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-gestao-financeira\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">caixa da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as a\u00e7\u00f5es do time promoverem efetivamente mudan\u00e7as nos resultados da companhia, deve-se pensar em <\/span><b>incentivos e recompensas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-compras que estimulem o colaborador enquanto profissional e indiv\u00edduo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/folga-do-trabalho\/\">Folgas<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sess\u00e3o de massagem ou embelezamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebra\u00e7\u00e3o que valorize a atua\u00e7\u00e3o do colaborador dentro da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses gestos ir\u00e3o demonstrar como o esfor\u00e7o individual e coletivo levou \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida do desenvolvimento organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como medir o desenvolvimento organizacional na sua empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e3o importante quanto implementar o desenvolvimento organizacional na sua empresa \u00e9 avaliar se efetivamente ele est\u00e1 gerando resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ok, mas como fazer isso? Neste t\u00f3pico iremos explicar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o in\u00edcio do processo de desenvolvimento organizacional \u00e9 necess\u00e1rio fazer um monitoramento criterioso das opera\u00e7\u00f5es para obter um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> preciso do que de fato tem sido<\/span><b> modificado no neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, tr\u00eas a\u00e7\u00f5es se mostram imprescind\u00edveis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sess\u00f5es de conversas entre gestores e time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para abordar como as estrat\u00e9gias do desenvolvimento organizacional t\u00eam sido aplicadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o dos esfor\u00e7os da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aqui \u00e9 preciso analisar se os recursos humanos est\u00e3o entregando verdadeiramente o m\u00e1ximo de empenho e, mais que isso, se est\u00e3o caminhando no rumo certo;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Compara\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es pr\u00e9 e p\u00f3s-aplica\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: deve-se mapear com bastante rigor como era o comportamento da equipe antes e depois da implementa\u00e7\u00e3o do desenvolvimento organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra maneira de testar os efeitos do desenvolvimento organizacional \u00e9 utilizando o <\/span><b>PDCA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vamos entender por qu\u00ea?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usando o PDCA<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sigla PDCA re\u00fane as iniciais das palavras <\/span><b><i>Plan<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Planejar); <\/span><b><i>Do<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Desenvolver); <\/span><b><i>Check<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Checar) e <\/span><b><i>Act<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Atuar).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela representa uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ferramentas-de-gestao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramenta de gest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muito usada na <\/span><b>melhoria cont\u00ednua dos processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando utilizada no contexto do desenvolvimento organizacional, ela permite aplicar, caso necess\u00e1rio, <\/span><b>medidas corretivas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nas diferentes etapas do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ao fim de cada ciclo conclu\u00eddo, \u00e9 preciso haver um novo planejamento de a\u00e7\u00f5es, a fim de que o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mindset<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa mude efetivamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando o desenvolvimento organizacional por meio do PDCA, a empresa conseguir\u00e1: <\/span><b>manter-se quite com o mercado, superar desafios e valorizar o capital humano do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o poder\u00edamos finalizar este guia sem mencionar as principais vantagens de se aplicar o desenvolvimento organizacional na sua empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 vantagens de aplicar o desenvolvimento organizacional&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo deste artigo, pudemos perceber a import\u00e2ncia de se implementar o desenvolvimento organizacional em um neg\u00f3cio.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas n\u00e3o custa refor\u00e7ar neste t\u00f3pico os principais benef\u00edcios de recorrer a essa t\u00e9cnica para otimizar os processos em uma companhia. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Constante evolu\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As opera\u00e7\u00f5es de uma empresa comprometida com o desenvolvimento organizacional est\u00e3o em constante avan\u00e7o e sintonia com o mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque as estrat\u00e9gias aplicadas s\u00e3o planejadas de maneira muito criteriosa, avaliadas, aprimoradas e monitoradas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aprimoramento do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e da intera\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 uma grande preocupa\u00e7\u00e3o quando a pauta \u00e9 desenvolvimento organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, a tend\u00eancia \u00e9 a de o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> manter-se alinhado aos objetivos e valores da empresa e, como consequ\u00eancia, alcan\u00e7ar resultados cada vez mais satisfat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento individual dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso ter em mente que os recursos humanos representam pe\u00e7a fundamental na engrenagem de um neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ao se pensar no crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 imprescind\u00edvel investir em treinamentos, aprimoramentos profissional e tamb\u00e9m na qualidade de vida de cada membro do time.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento do lucro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez estando em dia com as tend\u00eancias do mercado e mantendo a equipe estimulada e <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o aumento do lucro passa a fazer parte da rotina da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, dentre outras consequ\u00eancias, diminui a rotatividade de colaboradores e aumenta a qualidade de produtos e servi\u00e7os oferecidos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria nas entregas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenvolvimento organizacional \u00e9 percebido inclusive pelos clientes finais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a equipe motivada, ela acaba se engajando mais e fazendo <\/span><b>entregas encantadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os consumidores da marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do mais, como o desenvolvimento organizacional leva em conta tamb\u00e9m fatores externos \u00e0 empresa, isso tamb\u00e9m contribui para a satisfa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que an\u00e1lise competitiva, pesquisa de mercado e prefer\u00eancias do consumidor passam a ser avaliados antes de se oferecer produtos e servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos ficando por aqui!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reunimos neste guia os principais pontos do desenvolvimento organizacional. E, para facilitar a implementa\u00e7\u00e3o desta t\u00e9cnica em sua empresa, separamos um conte\u00fado exclusivo sobre <\/span><b>fluxograma de processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Clique <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/fluxograma-de-processo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conferir. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ano de 2020 certamente foi um ano que revolucionou a din\u00e2mica do mercado. Muitas empresas precisaram se reinventar para resistir \u00e0 recess\u00e3o gerada pela pandemia da&nbsp; COVID-19. Diante disso, o momento \u00e9 muito oportuno para abordar o desenvolvimento organizacional. 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