{"id":8433,"date":"2020-11-13T09:30:24","date_gmt":"2020-11-13T12:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/?p=8433"},"modified":"2022-10-13T17:31:27","modified_gmt":"2022-10-13T20:31:27","slug":"ownership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ownership\/","title":{"rendered":"Ownership: o que \u00e9 e como despertar o sentimento de dono"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se procurarmos o significado de <\/span><b><i>ownership<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no dicion\u00e1rio, iremos encontrar: propriedade, posse ou dom\u00ednio. Ok, mas o que isso tem a ver com os colaboradores de uma empresa? <\/span><b>Tudo!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe com senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 aquela que age como se fosse <\/span><b>dona do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico que cada colaborador ocupa na companhia, ele passa a desenvolver o pr\u00f3prio trabalho com muito mais envolvimento e ambi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a <\/span><b>cultura <\/b><b><i>ownership<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 incentivada no ambiente corporativo, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/software-de-gestao-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> melhora; a produtividade aumenta e o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">se sente muito mais motivado. E isso \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o.<\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, os ganhos trazidos pelo senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o muitos. Quer conhec\u00ea-los com mais profundidade e otimizar os resultados da sua organiza\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o, continue por a\u00ed!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9&nbsp; senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 &#8220;vestir a camisa&#8221; da empresa, e <\/span><b>n\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> simplesmente <\/span><b>cumprir as obriga\u00e7\u00f5es feito um rob\u00f4<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores que seguem a ideia do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sabem perfeitamente que seu sucesso profissional \u2013 e, como consequ\u00eancia, o pessoal \u2013 \u00e9 diretamente proporcional aos bons resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale destacar que a cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o quer dizer dar uma cota da empresa \u00e0 equipe. <\/span><b><i>Ownership<\/i><\/b><b> est\u00e1 mais ligado a valores emocionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; a &#8220;<\/span><b>sentimento de dono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; mesmo, embora os incentivos financeiros estimulem a consolida\u00e7\u00e3o do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, colaboradores que incorporam a ideia do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Proativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de forma a tomar medidas que solucionem eventuais problemas que interfiram no bom andamento das opera\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre <\/span><b>voltados para bons resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Resilientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no sentido de mudar de posicionamento se necess\u00e1rio para atingir os objetivos do neg\u00f3cio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fi\u00e9is, ou seja, desenvolvem verdadeira <\/span><b>estima pelo trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o veem os colegas e gestores como advers\u00e1rios ou amea\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bons ouvintes e bons comunicadores, pois tendem a desenvolver uma <\/span><b>vis\u00e3o 360\u00ba da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, querendo sempre trocar ideias com seus pares de trabalho para melhorar o que for poss\u00edvel sempre;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preocupados com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestativos, buscando sempre as <\/span><b>melhores solu\u00e7\u00f5es para algum <\/b><b><i>gap<\/i><\/b><b> que surgir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou uma d\u00favida ou ainda uma demanda inesperada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo desses atributos dos colaboradores com senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> impacta diretamente a cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela passa a contar com uma <\/span><b>vis\u00e3o de futuro muito mais clara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, assim, as metas podem ser alcan\u00e7adas mais facilmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 imaginou toda a sua equipe trabalhando de acordo com um verdadeiro sentimento de dono? Parece um sonho, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Como todo sonho, ele pode se tornar realidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajud\u00e1-lo nessa miss\u00e3o, no t\u00f3pico seguinte, iremos mostrar como despertar o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua equipe. Siga com a gente!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">6 maneiras de despertar o sentimento de dono na sua equipe<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 uma frase de Gerhard Erich Boehme que diz: &#8220;<\/span><b>Quando se tem uma meta, o que era obst\u00e1culo passa a ser uma das etapas do plano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos relacionar essa m\u00e1xima com a cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, porque um colaborador de uma empresa s\u00f3 ir\u00e1 desenvolver de fato o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> na medida em que enxergar um <\/span><a href=\"https:\/\/youtu.be\/evwYN0d_ddQ\"><span style=\"font-weight: 400;\">prop\u00f3sito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nas atividades que desempenha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o adianta submeter o recurso humano da sua organiza\u00e7\u00e3o a trabalhos aleat\u00f3rios e lhe exigir o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Lembre-se disso!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o primeiro passo para disseminar a cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no seu neg\u00f3cio \u00e9 incentivando a sua equipe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; D\u00ea o devido valor a seu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><\/h3>\n<p><b>Estimular o seu time n\u00e3o significa transformar cada membro em <\/b><b><i>workaholic<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, refor\u00e7ando a ideia de que todos d\u00e3o o sangue pela empresa, negligenciando muitas vezes a vida pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de uma companhia, o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> deve ser visto como algo positivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador com senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> precisa ter em mente que sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa para os<\/span><b> resultados do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que aconte\u00e7a de fato essa tomada de consci\u00eancia, tr\u00eas medidas s\u00e3o fundamentais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivo do bom relacionamento entre o time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfa\u00e7\u00e3o pessoal do colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00edmulo financeiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos dizer que esse trio possui uma rela\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de recompensas financeiras como a <\/span><a href=\"https:\/\/blog.nubank.com.br\/o-que-e-plr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 PLR, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel demonstrar essa conex\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora, se o aumento da receita do seu empreendimento impacta diretamente os vencimentos dos colaboradores, a satisfa\u00e7\u00e3o deles com o trabalho (e, na mesma medida, o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) tende a aumentar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consequ\u00eancia, o relacionamento entre os membros da equipe acompanha essa propor\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Desperte a consci\u00eancia corporativa nos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia de liderar pelo exemplo, destinada especialmente a pais e <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/administracao-de-empresa-5-dicas-para-voce-ser-um-gestor-melhor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pode ajudar muito no processo de despertar o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, de que adianta ostentar a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores do seu neg\u00f3cio se nem as lideran\u00e7as colocam essas quest\u00f5es em pr\u00e1tica?<\/span><\/p>\n<p><b>Conscientemente ou n\u00e3o, colaboradores se inspiram em seus chefes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa maneira, se eles respeitam as diretrizes da organiza\u00e7\u00e3o, o engajamento do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> poder\u00e1 ser mais efetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao tornar seu time mais comprometido, \u00e9 importante tamb\u00e9m disponibilizar a ele, como contrapartida, uma abertura a novas ideias que possam melhorar os processos e resultados da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa receptividade estimula o <\/span><b>intraempreendedorismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou seja, permite que o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aplique iniciativas empreendedoras dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favida, isso ir\u00e1 contribuir para um ambiente de trabalho mais leve e agrad\u00e1vel, de forma que o colaborador se sinta mais \u00e0 vontade, mais feliz&nbsp; e mais integrado \u00e0 cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> durante o expediente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 &#8211; Invista em treinamentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em treinamentos \u00e9 uma estrat\u00e9gia valiosa para colocar toda a equipe &#8220;na mesma p\u00e1gina&#8221; com rela\u00e7\u00e3o ao funcionamento da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ao <\/span><b>exigir que os recursos humanos ajam seguindo a cultura <\/b><b><i>ownership<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 imprescind\u00edvel que, de antem\u00e3o, eles tenham dom\u00ednio das fun\u00e7\u00f5es designadas a eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, portanto, os treinamentos se mostram mais que necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promov\u00ea-los torna-se, ent\u00e3o, uma medida importante para o desenvolvimento do senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> na equipe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211; Estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/span><\/h3>\n<p><b>Manter um di\u00e1logo aberto com seu <\/b><b><i>staff<\/i><\/b><b> \u00e9 uma maneira de aproxim\u00e1-lo da cultura <\/b><b><i>ownership<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o time passa a se sentir <\/span><b>inteirado dos rumos da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de estimado pelos gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na nossa vida pessoal ou profissional, quantas vezes a omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o nos soou como falta de considera\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, leve isto sempre em conta: seja transparente com a sua equipe, a fim de que ela se sinta verdadeiramente importante para o neg\u00f3cio, com senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5 &#8211; Fa\u00e7a boas contrata\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez de s\u00f3 pensar em implantar a cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua empresa, que tal ficar atento aos processos de contrata\u00e7\u00e3o para <\/span><b>atrair profissionais que j\u00e1 ajam com sentimento de dono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, <\/span><b>n\u00e3o avalie somente diplomas e certifica\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; analise se o <\/span><b>perfil dos candidatos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vai ao encontro dos prop\u00f3sitos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Observe se os entrevistados atuam com rapidez, seguran\u00e7a, submetendo-os a situa\u00e7\u00f5es que exijam habilidades de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211; Ofere\u00e7a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> com frequ\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem j\u00e1 trabalhou em corpora\u00e7\u00e3o provavelmente j\u00e1 se questionou: ser\u00e1 que fiz algo errado ao desenvolver determinada demanda? Ser\u00e1 que o cliente ficou satisfeito com o servi\u00e7o que lhe entreguei?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para resolver esse tipo de inseguran\u00e7a e estimular o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">nos colaboradores, a pol\u00edtica de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma boa sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dela, \u00e9 poss\u00edvel <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/otimizacao-de-processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">potencializar a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 v\u00eam dando certo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e alinhar estrat\u00e9gias malsucedidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter esse di\u00e1logo aberto entre gestor e equipe na certa contribuir\u00e1 para a dissemina\u00e7\u00e3o da cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que, no processo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, da mesma forma que o gestor tem a liberdade de mapear o desempenho do colaborador, este deve ter um espa\u00e7o para dar<\/span><b> sugest\u00f5es de melhorias aos processos da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir vamos dar provas da real import\u00e2ncia de incentivar o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que a cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os colaboradores da sua companhia est\u00e3o acostumados a desempenhar sempre os mesmos trabalhos e n\u00e3o demonstram interesse nos processos globais do neg\u00f3cio, \u00e9 hora de <\/span><b>mudar o <\/b><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Y1LLd6n3XBo\"><b><i>mindset<\/i><\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez envolvidos pelo senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, os avan\u00e7os operacionais, <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/o-que-e-gestao-financeira\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">financeiros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e relativos \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/quadro-de-gestao-a-vista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, logo come\u00e7am a aparecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque um<\/span> <b><i>staff<\/i><\/b><b> influenciado pela cultura <\/b><b><i>ownership<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> passa a executar suas tarefas com muito mais <\/span><b>envolvimento, satisfa\u00e7\u00e3o e sede de aperfei\u00e7oamento cont\u00ednuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mistura desses ingredientes s\u00f3 pode resultar em algo positivo, como o aumento do senso de responsabilidade diante das tarefas desenvolvidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional tamb\u00e9m se transforma com o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">incutido na equipe, pois as <\/span><b>diferen\u00e7as hier\u00e1rquicas diminuem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na medida em que cada colaborador passa a ter mais autonomia para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a mentalidade <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, diante de uma eventual aus\u00eancia do gestor na empresa, a equipe consegue dar andamento aos trabalhos e resolver pend\u00eancias inclusive com um cliente, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 medida que os resultados obtidos a partir de a\u00e7\u00f5es pautadas no senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> v\u00e3o aparecendo, os colaboradores se tornam mais autoconfiantes, preocupando-se cada vez mais com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O melhoramento cont\u00ednuo da pr\u00f3pria <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">performance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A imagem da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/contas-a-pagar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o de custos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O crescimento da receita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar este t\u00f3pico, propomos uma reflex\u00e3o: se o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 vinha se tornando um requisito obrigat\u00f3rio em trabalhos presenciais, com o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">boom<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> do <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/home-office\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">provocado pela pandemia, \u00e9 prov\u00e1vel que a exig\u00eancia do sentimento de dono se torne cada vez mais forte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/seguranca-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho a dist\u00e2ncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> exige que os envolvidos se comportem verdadeiramente como seus pr\u00f3prios gestores, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pr\u00f3ximo t\u00f3pico abordaremos a rela\u00e7\u00e3o entre trabalho remoto e senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Continue com a gente!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho remoto X senso de dono: entenda o valor dessa rela\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o d\u00e1 para pensar em <\/span><b><i>home<\/i><\/b> <b><i>office<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou trabalho a dist\u00e2ncia sem levar em conta duas palavras: <\/span><b>flexibilidade e responsabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Flexibilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque o novo cen\u00e1rio de trabalho conta com vari\u00e1veis novas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filhos em casa com tarefas escolares para fazer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bichinho de estima\u00e7\u00e3o querendo aten\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuni\u00f5es por videoconfer\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de algu\u00e9m ao lado para cobrar e avaliar nosso trabalho em tempo real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma equipe espalhada geograficamente, os l\u00edderes, de repente, tiveram que confiar na autorresponsabilidade do seu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa <\/span><b>responsabilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">representa essencialmente o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, na medida em que os colaboradores a utilizam para <\/span><b>dar o melhor de si, mesmo que ningu\u00e9m esteja vendo ou fazendo press\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante da necessidade de se trabalhar remotamente, \u00e9 poss\u00edvel perceber que o real comprometimento com a profiss\u00e3o e a capacidade de ser resiliente t\u00eam se tornado t\u00e3o importantes quanto as experi\u00eancias acumuladas e o curr\u00edculo acad\u00eamico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao refletir sobre o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, lembre-se das vezes em que voc\u00ea superou dificuldades, sejam pessoais ou profissionais, e aumentou com isso sua resist\u00eancia psicol\u00f3gica para lidar com adversidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda com rela\u00e7\u00e3o ao <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, recapitule tamb\u00e9m os momentos em que foi preciso usar e abusar da autorresponsabilidade para concluir seus projetos com excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de abordar a ess\u00eancia da cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e os impactos dela nos neg\u00f3cios, \u00e9 hora de mostrar algumas empresas famosas que disseminam o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> entre seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Marcas que disseminam a cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2018, o<\/span><b> Banco do Brasil <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">transformou seus at\u00e9 ent\u00e3o <\/span><a href=\"https:\/\/veja.abril.com.br\/economia\/bb-transforma-todos-os-funcionarios-em-acionistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">98 mil funcion\u00e1rios em acionistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O presidente do BB da \u00e9poca, Paulo Caffarelli, afirmou que o objetivo primordial dessa iniciativa foi estimular o engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em entrevista concedida \u00e0 VOC\u00ca\/SA, Caffarelli disse tamb\u00e9m: &#8220;o nosso mote agora \u00e9: no Banco do Brasil voc\u00ea \u00e9 atendido pelo dono&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A institui\u00e7\u00e3o declarou ainda que, com o senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, a equipe ter\u00e1 mais condi\u00e7\u00f5es de contribuir para o fortalecimento da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gigante tecnol\u00f3gica <\/span><b>Google<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m \u00e9 adepta da cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prova disso \u00e9 que estimula seu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazetadopovo.com.br\/vozes\/camila-farani\/transforme-seu-colaborador-em-dono-do-seu-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">utilizar 20% do tempo na empresa pensando em algum tipo de inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, as melhores ideias apresentadas entram em uma competi\u00e7\u00e3o e s\u00e3o premiadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a\u00ed os colaboradores escolhem como preferem receber a premia\u00e7\u00e3o: ganhando uma quantia em dinheiro ou uma promo\u00e7\u00e3o no cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Google Chrome<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> surgiu desse incentivo e hoje o desenvolvedor do navegador ocupa um cargo significativo na companhia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazendo um panorama da sua empresa, caro leitor, voc\u00ea consegue enxergar seu time vestindo a camisa; inserido na cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens trazidas pela dissemina\u00e7\u00e3o do senso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em um neg\u00f3cio, como pudemos ver ao longo deste artigo, s\u00e3o muitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, se o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ownership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade em sua organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de virar o jogo. N\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? Clique <\/span><a href=\"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/ferramentas-de-gestao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e conhe\u00e7a algumas ferramentas de gest\u00e3o que podem ajudar voc\u00ea na miss\u00e3o de despertar o sentimento de dono em sua equipe.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se procurarmos o significado de ownership no dicion\u00e1rio, iremos encontrar: propriedade, posse ou dom\u00ednio. Ok, mas o que isso tem a ver com os colaboradores de uma empresa? Tudo! Uma equipe com senso de ownership \u00e9 aquela que age como se fosse dona do neg\u00f3cio. 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