{"id":660,"date":"2015-02-04T18:06:25","date_gmt":"2015-02-04T21:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/?p=660"},"modified":"2021-10-28T10:59:44","modified_gmt":"2021-10-28T13:59:44","slug":"como-reverter-a-resistencia-as-mudancas-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.am3solucoes.com.br\/blog\/como-reverter-a-resistencia-as-mudancas-organizacionais\/","title":{"rendered":"Como reverter a resist\u00eancia as mudan\u00e7as organizacionais?"},"content":{"rendered":"

Atuo em uma \u00e1rea onde a palavra mudan\u00e7a \u00e9 uma constante inevit\u00e1vel em todos os projetos.<\/p>\n

Costumo dizer nas reuni\u00f5es iniciais que somos agentes do caos, que traremos em um primeiro momento muito desconforto e momentos de estresse. Mas sempre termino dizendo que ao final todos estaremos juntos, rindo das situa\u00e7\u00f5es que passamos e prevendo as grandes realiza\u00e7\u00f5es para o futuro. Nunca menti. E tudo que sempre digo se torna realidade.<\/p>\n

Aprendi com o tempo que, quando o assunto \u00e9 mudan\u00e7a precisamos ser o mais sincero poss\u00edvel. De nada adianta criar fantasias para nossos liderados e esperar que eles n\u00e3o se tranquem dentro de uma bolha ao primeiro sinal de estresse<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00c9 preciso prevenir de que as coisas sair\u00e3o dos eixos, de que ficar\u00e3o dif\u00edceis e que nos estressaremos muito. Mas devemos lembr\u00e1-los de que isso \u00e9 passageiro, e que ap\u00f3s a tempestade o sol brilha mais forte.<\/p>\n

Mas somente sinceridade n\u00e3o ajuda. \u00c9 preciso tamb\u00e9m transpar\u00eancia. Mostrar o que dever\u00e1 ser feito e os resultados que se pretende atingir. Isso ajuda a eliminar pensamentos negativos.<\/p>\n

A imagina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma faca de dois gumes. Pessoas que n\u00e3o sabem o que o futuro reserva, podem sonhar com fantasias que n\u00e3o se realizar\u00e3o e ficarem frustradas. Ou podem ter pesadelos, e criarem uma barreira por simples medo do desconhecido.<\/p>\n

Ouvir a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre o processo de mudan\u00e7as organizacionais<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 uma arma para ganhar a confian\u00e7a e evitar resist\u00eancias.<\/p>\n

J\u00e1 participei de projetos onde as mudan\u00e7as foram impostas sem ao menos ouvir os envolvidos. O resultado foi p\u00e9ssimo. As pessoas envolvidas no processo sempre t\u00eam um ponto de vista que pode auxiliar na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

As vezes podem estar vendo problemas que n\u00e3o s\u00e3o vistos de fora, ou podem ter uma solu\u00e7\u00e3o mais eficiente do que a que est\u00e1 prestes a ser implantada \u2013 ou voc\u00ea nunca ouviu a hist\u00f3ria dos funcion\u00e1rios que trocaram uma m\u00e1quina de 50 mil por um ventilador na linha de produ\u00e7\u00e3o de pastas de dentes?<\/p>\n

O \u00faltimo ponto que coloco aqui como essencial \u00e9 a postura do l\u00edder em rela\u00e7\u00e3o ao processo de mudan\u00e7a e sua equipe. Colaboradores sentem quando seu l\u00edder est\u00e1 inseguro. E a inseguran\u00e7a \u00e9 um sentimento terr\u00edvel para uma organiza\u00e7\u00e3o que est\u00e1 passando por um processo de mudan\u00e7a.<\/p>\n

Por isso, seja sincero com sua equipe, d\u00ea total transpar\u00eancia para o que o projeto ir\u00e1 trazer e os benef\u00edcios que se espera. Escute sua equipe e pe\u00e7a a opini\u00e3o deles sobre o assunto e por fim, tenha a postura de um l\u00edder, n\u00e3o de um chefe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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